台中就業中心透過諮商師的專業帶領及豐富的活動設計,幫助中高齡求職者重新建立起求職信心與做好就業準備。(盧金足翻攝)
台中就業中心透過諮商師的專業帶領及豐富的活動設計,幫助中高齡求職者重新建立起求職信心與做好就業準備。(盧金足翻攝)

盧金足/台中報導

內政部統計,台灣65歲以上老年人口占總人口比率今年3月底正式突破14%,正式邁入「高齡社會」,人口高齡化直接影響我國的勞動能量,為填補勞動人口減缺的問題,台中就業中心將於5月14日、16日、17日共三日辦理「突破『齡』限制『銀』向新職涯」職涯支持成長團體,歡迎有求職或轉職需求的民眾把握機會踴躍報名參加。

勞動部勞動力發展署中彰投分署分署長陳瑞嘉指出,勞動力高齡化不是無解的問題,中高齡者繼續服務職場貢獻技能及經驗,可增進職場「智慧、傳承及包容性」,而台灣高齡者勞動參與率明顯低於世界主要國家,代表仍有提升的空間。

他就提升中高齡就業能力的面向來說,為了提升銀髮族再就業與被雇用的意願,中分署持續鼓勵企業進用中高齡員工,協助媒合高年級勞工進入職場,為他們舉辦職涯成長團體。

「突破『齡』限制『銀』向新職涯」活動針對年滿45歲以上的中高齡者,特別邀請專業諮商師帶領,透過多元的團體活動,結合趣味牌卡與遊戲媒材,協助參加者探索自我,了解個人潛力與特質,還有傳授求職準備技巧與面試演練等,讓中高齡者形塑職涯新藍圖,為期3天豐富的活動內容絕對可以收穫滿滿。

去年參加臺中就業中心主辦「中高齡職涯成長團體」的阿華分享他在58歲那年,因公司大量資遣遭到裁員,之後一直無法順利再就業,突然頓失方向與信心,後來透過就業服務員報名參加這個活動,經由諮商師的帶領和其他中高齡成員彼此加油打氣。

阿華學會從不同角度看待待業這件事,重新思考未來在工作舞台上的位置;在活動中認識許多不同行業的朋友,彼此交流分享各自的專業,拓展視野與人脈,也看見自己的就業優勢與能力,再次重拾信心找到職涯方向。

台中就業中心主任黃瓊瑤強調,在人口快速老化、中高齡勞工比例增加的年代,台中就業中心聽見、了解中高齡求職者的需求與心聲,許多中高齡求職者擁有豐富的人生閱歷與職場經驗,但面臨再就業或轉職時,往往比年輕族群更容易產生焦慮與不安。

待業時間拉長,也容易失去信心而忽略本身具足的潛力與優勢,因此特別辦理「中高齡職涯成長團體」活動,期待透過諮商師的專業帶領及豐富的活動設計,幫助中高齡求職者重新建立起求職信心與做好就業準備。

台中就業中心表示,該活動全程免費,報名參加並三天全程參與者,將贈送「職涯『袋』著走」驚喜魔法盒。

(中時 )

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