宏達電(2498)今股東會,場外卻有勞團發動抗議,指控宏達電違反勞動契約、收取膳宿費用以及代扣餐費,宏達電對此事件也進行回應,強調公司一向注重員工福利與權益,但會根據市場與生產需求的變化,而檢視人力資源的配置,公司治理的相關事務向來都是遵守法規辦理。

宏達電今日股東會場外有陳情抗議活動,由台灣電子電機資訊產業工會、台灣青年勞動九五聯盟、工人先鋒、台灣人權促進會、移工國際台灣分會、全國家戶勞動產業工會、桃園市群眾服務協會共同聲援,提出四大主張,包含一、宏達電應立即退還違法、違反勞動契約收取的膳宿費和「代扣餐費」;二、立即停用所有勞動契約附加條款,針對偽造文書應提出說明;三、立即查明侵佔私產情事,並全數退還;四、誠實及早告知公司計劃,並與員工及聲援民間團體協商;如果裁員,應尊重移工意願,讓想留在台灣的移工轉換,轉換期間並提供免費膳宿等4項訴求。

宏達電回應表示,公司一向注重員工福利與權益,但也會根據市場與生產需求的變化,而檢視人力資源的配置,以促使營運更有效率的運作,並提升企業的核心競爭力,未來,HTC會持續精化組織與優化人力,以確保營運效率及保持競爭優勢。

宏達電進一步指出,HTC是上市公司,公司治理的相關事務向來都是遵守法規辦理,並無任何任意與外籍員工進行合意終止僱傭關係的商談程序;再者,新台幣2,500元膳宿費是勞工依照勞動契約附加條款及工資切結書上所載明應由勞工負擔,相關契約文件均依法辦理,公司作業並無違法,如個別員工對簽名或指印之真偽有爭執,可循司法途徑解決,另外,代扣餐費是因員工消費超過公司提供每日餐費新台幣135元的部分、或在非餐廳結帳系統的7-11之個別消費款項,公司因為給予員工先消費後付款的方便,故在消費行為後會由員工薪資中結算扣除款項,員工如有疑義,可向公司查詢消費明細,目前公司已調整上述消費的扣款作業,改為由員工當場現金給付,不再代扣薪資。

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