證交所公布國內上市公司106年薪資前50名名單

證交所今天發布國內上市公司106年度「平均員工薪資費用」排序前50名、後50名之企業資訊,期望上市公司於營運績效佳之際,增加員工福利,促進勞資雙贏。

經統計,844家國內上市公司106年公告之財務報告,稅前淨利合計2兆5,764億元,較105年成長3,599億元,增幅16.24%,營運有獲利者計697家,占比82.58%。

106年員工福利費用(包括薪資、勞健保、退休金及其他)總額計1兆3,753億元,較105年之1兆3,065億元增加5.27%,106年總人均員工福利費用112.11萬元,較105年108.93萬元增加2.92%。

另106年度員工薪資費用總額計1兆1,450億元(占員工福利費用比重約83.25%),員工人數合計約123萬人,總人均年薪約93萬元。

有關國內上市公司106年平均員工薪資費用之統計情形說明如下:

一、平均員工薪資費用「排序前50名」之公司名單(依金額高至低排序):聯發科、和泰汽車、鴻海、鴻準、創意電子、瑞昱、聯詠、聯成、台積電、晶豪科技、智原、華票、群光電子、祥碩科技、億豐、華立、矽創電子、菱光科技、精成科技、台苯、南亞科、凌通科技、華邦電、聯陽、敦泰、揚智、佳世達、至上電子、中鼎工程、中鋼、宏碁、廣達、王道銀行、華晶科技、群光電能、華碩、致伸、國喬石化、志超、達興材料、中碳、義隆、大立光、凌陽科技和益化工、華擎、樺漢科技、盛群、立積、中聯資源等。

http://www.twse.com.tw/downloads/zh/about/press_room/doc/news-20180620001.xlsx

(一)排序前50名公司之員工年薪平均約144.3萬元至287.5萬元,營運有獲利者計48家公司(占比96%)。

(二)以產業別分析,屬電子產業者計38家公司(占比76%,其中半導體業者計19家),顯示其產業競爭力強、較有能力或意願將獲利回饋員工。

(三)排序前50名公司中,計19家公司之員工薪資費用包含依股份基礎給付(如員工認股權、限制權利新股、買回股份轉讓予員工等)之評價金額,其中電子業公司占16家,主係企業為延攬人才或獎酬員工所致。

二、平均員工薪資費用「排序後50名」之資訊(依金額低至高排序並去識別化):未公布公司名單,僅公布產業別及薪資費用數字。http://www.twse.com.tw/downloads/zh/about/press_room/doc/news-20180620002.xlsx

(一)排序後50名公司之員工年薪平均約30.6~48.1萬元,營運有獲利者計35家公司(占比70%)。

(二)以產業別分析,多為觀光、鋼鐵、電子零組件、光電、紡織、食品等服務業或批發零售業(合計37家,占比74%)。

(三)排序後50名公司之員工年薪平均未達48萬元(參酌就業服務法修法規定月薪未達4萬元需公開徵才待遇之標準)者計48家公司,其中員工年薪平均未達36萬元(換算月薪未達3萬元)者計5家公司,經瞭解員工薪資屬後段公司者,因多屬勞力密集產業、直接人工占比相對較高、或因營運淡旺季明顯而雇用較多兼任或臨時員工或部分工時員工,致其整體員工平均薪資偏低。

(工商 )


推薦閱讀

發表意見
留言規則
中時電子報對留言系統使用者發布的文字、圖片或檔案保有片面修改或移除的權利。當使用者使用本網站留言服務時,表示已詳細閱讀並完全了解,且同意配合下述規定:
  • 請勿重覆刊登一樣的文章,或大意內容相同、類似的文章
  • 請不要刊登與主題無相關之內容
  • 發言涉及攻擊、侮辱、影射或其他有違社會善良風俗、社會正義、國家安全、政府法令之內容,本網站將會直接移除
  • 請勿以發文、回文等方式,進行商業廣告、騷擾網友等行為,或是為特定網站、blog宣傳,一經發現,將會限制您的發言權限或者封鎖帳號
  • 為避免留言系統變成發洩區和口水版,請勿轉貼新聞性文章、報導或相關連結
  • 請勿提供軟體註冊碼等違反智慧財產權之資訊
  • 禁止發表涉及他人隱私、含有個人對公眾人物之私評,且未經證實、未註明消息來源的網路八卦、不實謠言等
  • 請確認發表或回覆的內容(圖片)未侵害到他人的著作權、商標、專利等權利;若因發表或回覆內容而產生的版權法律責任將由使用者自行承擔,不代表中時電子報的立場,請遵守相關法律規範
違反上述規定者,中時電子報有權刪除留言,或者直接封鎖帳號!請使用者在發言前,務必先閱讀留言板規則,謝謝配合。