M型化社會貧富差距愈來愈大,很多人勤奮務實的過日子,每個月仍只能領微薄的薪水,辛苦了大半輩子還是賺不到錢。有研究指出,一個人是否有錢,關鍵竟然在於個性,為什麼有些人特別富有?研究發現,原來卑鄙比友善重要!

美國USA《哈佛商業評論》報導,哥本哈根大學經濟學教授Miriam Gensowski研究指出,某些人格特徵將有利於我們的職業生涯,而某些個性則可能對職場有害。例如,老實、保守、務實、內向的人,賺的錢遠遠比不上那些卑鄙、投機、取巧、外向的人來得多。

研究指出,有些盡責、勤奮的員工,就算再努力也未必會被加薪,不過剛踏入職場時,個性與薪水的影響並沒有太多直接的正相關,但是在職場打拚一段時日後,個性則可能深深牽動一個人該有的待遇,尤其30歲以後差異更明顯,40歲到60歲時達到極致。

該研究透過追蹤1500名從童年到老年的人群,從人格、收入和教育之間的連繫,確定哪些特質會影響職場的薪水。結果發現,個性外向、盡責,勤奮有組織能力的人,最能脫穎而出,而且這些特質愈多,薪水愈高,對比個性外向及內向的男性,一生中可賺到的錢竟然可以差到60萬美元(約台幣1860萬)。

研究也顯示,個性友善、容易與同事相處愉快的人,通常不容易擔任領導者;反而是一些不太好相處、比較公事公辦的人,大多能爬升到領導階層。研究同時舉例,擁有碩士學歷,但個性較乖巧、保守的人,薪水幾乎完全比不上只擁有學士學歷,但很懂得表現自己的人來得高。

(中時電子報)

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