公投與選舉目前雖綁在一起,但勞動部過去僅認定選舉日為應放假日,僅具公投資格的民眾(滿18歲)不具放假資格。勞動部「勞動條件與就業平等司」副司長黃維琛昨表示,將透過解釋令或函釋,把公投日指定為應放假日,也會在11月24日九合一選舉前公告,估計有60萬人受惠。若公投與選舉脫勾,具公投資格的民眾,公投日當天亦可依法休假。

黃維琛說,過去勞動部曾發出解釋令,認定選舉罷免投票日為《勞基法》第37條指定應放假之日,具投票權的勞工可放假一日,若上班雇主應給予加倍工資,且不能影響其投票意願。也就是投完票再上班或先上班再投票均可,但上班的時間工資加倍。

而這次《公投法》修正後,取得投票資格的年齡由20歲下修到18歲,為數約60萬人,於是產生模糊地帶。下個月24日選舉投票日,若有民眾已18歲但未滿20歲,僅能領公投票,不能領選舉票,且依法也不能休假。

黃維琛說,勞動部已展開作業,將過解釋令或函釋方式,指定公投日為投票日。如此一來,11月24日那天,只要具有選舉權或公投權其中之一者,均可放假一天,如果自願上班,雇主應給予加倍工資。

他又說,將來如果公投與選舉脫勾,具有投票權的人公投日亦可放假一天。僱主如果徵得勞工同意當天上班,須給雙倍薪資,而且不能妨礙勞工個人的投票意願。

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