努力工作,老板加薪是讓人開心的事,但老板若只有加薪,沒有幫勞工將勞保投保薪資、勞退新制提撥金一併提高,勞工的權益就被A了。

根據《聯合報》報導,勞保局訂定的勞保投保薪資級距表,總共17級,最高級為45800元(43901元以上),勞工薪資落到那個級距,就適用該金額計算保費。

勞退新制則是由雇主每月提繳勞工薪資6%到勞工退休帳戶,依勞保局訂定的勞退新制勞工退休金月提繳工資分級表,總共61級,前17級都與勞保投保薪資相同,18級後逐級增加。

換言之,勞保投保薪資最多是45800元,勞退新制最高可到15萬元(147901元以上),因此薪水愈高的人,一定要注意勞退提繳金額是否與薪資一致,這可關係到退休時可拿到多少的勞保給付。

勞工加薪後,一定要查自己的薪資單,看看勞保投保薪資與勞退提繳級距,是否依對照級距表一併提高,若沒有一拼提高,勞工權益就被A了,不能輕忽了。一般而言,勞工每月薪資單,除有薪資入帳,多半會有扣繳勞保保費,可看出老闆是否幫你投勞保。

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(中時電子報)

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