巨鷗跨界榮獲「2018國家人才發展獎」,人才培育獲得國家級肯定。(圖/業者)
巨鷗跨界榮獲「2018國家人才發展獎」,人才培育獲得國家級肯定。(圖/業者)

由勞動部主辦的「2018國家人才發展獎」揭曉,巨鷗跨界以「導入新人教練任務制度」、「成立知識社群」、「e化教育訓練」及「文化大使年度挑戰」等四大核心特色,於百餘家申請單位中脫穎而出,獲頒「國家人才發展獎」,榮獲國家級人力資源最高榮耀肯定!

巨鷗跨界自成立以來,從早期的地理資訊專家轉型為AIoT解決方案提供者,應用領域涵蓋大型工程、工廠管理、防災應變及觀光零售等,人才的需求也從技術研發,轉向跨領域整合型人才;為此,過去18年來逐步建立起人才發展架構,精準規劃符合需求之訓練,量身打造創新培育計畫。

巨鷗跨界表示,為落實培育計畫,每位新進同仁需接受「教練任務321」輔導,透過3階段關懷傳承、2次觀察紀錄、1次KPI評核,確實瞭解技術知識與企業文化,施行後明顯提高留任率。

其次,依據職務屬性成立「三大知識社群」,由資深經理擔任社群秘書並訂定課程與學習目標,納入HR年度訓練規劃,藉此將教育訓練精準對位同仁需求,實際提升工作效益。

另外,自行開發LMS訓練管理系統(簡稱學院鷗),發展「e化教育訓練」,簡化開課、報名、回饋及結業等HR辦訓流程。同時為因應職能管理,也自行開發雲端職能系統,協助內部職能盤點與課程規劃,更進一步產品化為iCareer雲端職能系統,對外銷售至外部企業及政府辦訓單位。

為推廣巨鷗精神且重視同仁福利,企業內部設立文化大使(即福委會),每年策畫「Passion GEO年度挑戰計畫」,藉由活動讓同仁了解巨鷗DNA、體驗巨鷗精神,也提醒同仁重視身心健康,持續打造最有溫度的樂活職場。

巨鷗總經理高治中表示,巨鷗跨界在2011獲得「第7屆國家人力創新獎」,連同這次國家人才發展獎,受國家級雙重肯定,也是台灣唯一榮獲人才發展創新雙重獎項的中小企業,在感謝主辦單位肯定之餘,巨鷗跨界必持續致力發展人才規劃,不僅成為業界標竿,更要帶動台灣企業創意、創新、創業等三創人才培育風潮。

(工商 )

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