臺灣企銀完成團體協約續約 增進勞資和諧

臺灣企銀與臺灣企銀企業工會於4日續簽訂「團體協約」,距2011年5月16日首次簽訂團體協約以來,已歷經7年餘,原本協約內容已有多項優於法令的勞動條件,如病假30天薪資照給、婚假10天等等外,這次協約條文針對員工福利再增添新亮點,增訂全薪安胎假7天、短期妊娠三個月以下的產假由無薪改為有薪假等。

臺灣企銀強調,這充分展現勞資雙方齊心協力提升員工權益,穩固勞資關係的決心。

臺灣企銀表示,自2017年6月即已啟動與企業工會團體協約續約協商,惟因應勞動政策及法令修改等變動,新版的團體協約內容,歷時將近一年半的時間,終於拍板定案,共創勞資雙贏,攜手邁向愈來愈好的新里程碑。

勞資和諧有助於加強員工對企業的認同感,也是凝聚組織共識的基礎,因此,臺灣企銀以打造幸福企業為重要目標之一,一方面創造盈餘,一方面要致力提升員工福利,這次簽訂團體協約已經再跨出一大步,而未來勞資雙方仍可就新的共識再行增補修正,讓未來的勞資合作及團體協約更臻完善,共同提升臺灣企銀的價值。

(工商 )


推薦閱讀

發表意見
留言規則
中時電子報對留言系統使用者發布的文字、圖片或檔案保有片面修改或移除的權利。當使用者使用本網站留言服務時,表示已詳細閱讀並完全了解,且同意配合下述規定:
  • 請勿重覆刊登一樣的文章,或大意內容相同、類似的文章
  • 請不要刊登與主題無相關之內容
  • 發言涉及攻擊、侮辱、影射或其他有違社會善良風俗、社會正義、國家安全、政府法令之內容,本網站將會直接移除
  • 請勿以發文、回文等方式,進行商業廣告、騷擾網友等行為,或是為特定網站、blog宣傳,一經發現,將會限制您的發言權限或者封鎖帳號
  • 為避免留言系統變成發洩區和口水版,請勿轉貼新聞性文章、報導或相關連結
  • 請勿提供軟體註冊碼等違反智慧財產權之資訊
  • 禁止發表涉及他人隱私、含有個人對公眾人物之私評,且未經證實、未註明消息來源的網路八卦、不實謠言等
  • 請確認發表或回覆的內容(圖片)未侵害到他人的著作權、商標、專利等權利;若因發表或回覆內容而產生的版權法律責任將由使用者自行承擔,不代表中時電子報的立場,請遵守相關法律規範
違反上述規定者,中時電子報有權刪除留言,或者直接封鎖帳號!請使用者在發言前,務必先閱讀留言板規則,謝謝配合。