迪士尼周一向美國證管會(SEC)報備的資料顯示,執行長伊格(Robert Iger)同意調整其薪酬待遇。因為迪士尼將在明年初完成併購21世紀福斯,其待遇依公司績效表現而來,在股東反對其待遇過高之下,迫使他願意為併購後的經營環境改變而調整待遇條件。

根據新待遇協議,跟標準普爾500大企業的總股東報酬率(TSR)表現相比,若迪士尼的TSR只相當於或低於25%標普500企業的表現時,伊格將得不到股票獎金。

然後公司的TSR表現愈高,其獲得的股票獎金才愈高。當公司的TSR超過65%標普500企業的表現時,他才能得到最高93萬7,599股的股票獎金。公司原先給的待遇條件是達成50%即可。

伊格過去4年來的薪酬待遇合計高達4.23億美元,讓迪士尼股東認為其待遇過高,並且對他所定下的業績目標太低而不滿,因此要求公司為此做出調整。

(工商 )

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