懷孕解雇申訴多認定難 桃勞動局今年僅開罰2件

桃園市政府。(翻攝自Google Map)

根據桃園市政府勞動局統計,今年截至11月底,受理性別工作平等申訴案件中有32件為懷孕歧視,占總申訴案件45%,但開罰數量僅有2件,總裁罰僅60萬元。

桃園市勞動局勞動條件科長張珮玲表示,勞動局接獲申訴後,就會依個案派員進行訪談調查,雇主必須提出並非因為懷孕情事而差別待遇的佐證資料,之後再經由桃園市政府性別工作平等會審議,桃園市今年共有32件懷孕歧視的性平工作平等申訴,經過調查後開罰2件,分別裁罰30萬元並公布雇主名稱和負責人姓名。

張珮玲表示,過去就曾發生過雇主以體力無法配合為由解僱懷孕婦女,結果對方從事的工作並不需要太多勞力,審議後決議雇主確實是因員工懷孕才解僱,也有雇主會以工作考核不通過、工作或工廠環境不適合孕婦為由解雇,調查員則會針對考核是否確實、解雇時間點與懷孕時間點的緊密性,以及該公司是否有適合該孕婦的他項工作來做評核。

張珮玲坦承,由於法令宣導完全,大部分的公司解雇時都能提出正常考核機制和解雇緣由,真正開罰比例並不高,但性平法中也規定雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素,或該受僱者、求職者所從事工作的特定性別因素負舉證責任,因此評核過程仍很完善。

張珮玲提醒,雇主解僱懷孕員工時,除了會讓對方喪失產假等勞動權益,還得擔心待職期間的生活開銷,雇主若是經審議決議有因員工懷孕而予以解僱的事實,除了會裁處30萬元至150萬元罰鍰之外,也會公布雇主名稱或負責人姓名,所以切莫以身試法。

(中時 )


推薦閱讀

發表意見
留言規則
中時電子報對留言系統使用者發布的文字、圖片或檔案保有片面修改或移除的權利。當使用者使用本網站留言服務時,表示已詳細閱讀並完全了解,且同意配合下述規定:
  • 請勿重覆刊登一樣的文章,或大意內容相同、類似的文章
  • 請不要刊登與主題無相關之內容
  • 發言涉及攻擊、侮辱、影射或其他有違社會善良風俗、社會正義、國家安全、政府法令之內容,本網站將會直接移除
  • 請勿以發文、回文等方式,進行商業廣告、騷擾網友等行為,或是為特定網站、blog宣傳,一經發現,將會限制您的發言權限或者封鎖帳號
  • 為避免留言系統變成發洩區和口水版,請勿轉貼新聞性文章、報導或相關連結
  • 請勿提供軟體註冊碼等違反智慧財產權之資訊
  • 禁止發表涉及他人隱私、含有個人對公眾人物之私評,且未經證實、未註明消息來源的網路八卦、不實謠言等
  • 請確認發表或回覆的內容(圖片)未侵害到他人的著作權、商標、專利等權利;若因發表或回覆內容而產生的版權法律責任將由使用者自行承擔,不代表中時電子報的立場,請遵守相關法律規範
違反上述規定者,中時電子報有權刪除留言,或者直接封鎖帳號!請使用者在發言前,務必先閱讀留言板規則,謝謝配合。