台大醫院企業工會理事、護理師白紹煒揮棒示意打破醫療界陋習。(林周義攝)
台大醫院企業工會理事、護理師白紹煒揮棒示意打破醫療界陋習。(林周義攝)
小夜班的護理人員沒有完整的休息時間。(林周義攝)
小夜班的護理人員沒有完整的休息時間。(林周義攝)

自假上課是醫護界常態,台大醫院醫護人員36年來,利用休假日修習員工課程,卻無法申請加班費或補休,但上月底勞動局來函,指出應將課程採計為工時。台大醫院企業工會抨擊院方知法犯法,其他醫院,如北市聯醫,仍有類似狀況,呼籲醫護人員勇於爭取權益。

「工會到勞動局調解時,資方派出3名律師,說有讓員工認加班,但事實卻相違背!」台北市醫師職業工會秘書廖郁雯表示,不得已之下才發動勞動檢查,終獲勞動局確定上課時數應列為工時。

台大醫院員工課程,分為全面必修面授課程,及特殊單位(如急診、加護病房)需求課程。必修項目包含1小時的感染控制、安全與預防,及3小時的跨領域課程;特殊單位課程則是長達16小時的ACLS、APLS和PALS課程,及102小時的ICU訓練。若未如期取得學分,可能影響績效或面臨調職。

以102小時的ICU訓練課程為例,每周有一天半的時間都在上課,等於連續3個月無法休假。台大醫院企業工會監事、護理師張佑安表示,小夜班的護理人員甚至在下班後,只休息5小時,就得上4小時的課,課後休息2小時再繼續上班。

北市聯醫企業工會代表郭簣瑩表示,根據其工會10月份的調查,共有超過8成北市聯醫員工曾被迫上課,超過半數員工沒有補休、加班費,造成單日連續工時長達16小時,甚至連續工作12天的狀況,不僅造成醫護人員身心俱疲,也對增加病人的風險。

台大醫院發言人王亭貴表示,因未參與相關會議,尚未看到勞動局來函內容,但院方會往提供員工補休、加班費的方向走,並繼續與工會溝通。

(中時 )

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