勞動事件法明年11月上路 學者:企業應完備出勤紀錄

立法院於11月中三讀通過《勞動事件法》,預計明年11月上路。為協助企業遵循及因應勞動訴訟新制,普華商務法律事務所、資誠企業管理顧問公司及臺北大學法律學院勞動法研究中心日前共同舉辦「勞動訴訟新制之實務議題及因應」研討會。

勞動部勞動關係司司長王厚偉表示,勞動事件法有一個很特別的設計,是由調解委員會適時曉諭當事人可能的訴訟結果,以加速調解的進行;另外,法院也會審酌調解人、調解委員會所調查的事證資料或解決事件的適當方案,故行政調解的功能在未來仍然很重要。他呼籲,企業要儘快瞭解規定內容,該做好的內部制度要儘快做好,避免遇到麻煩。

臺北大學法律學院勞動法研究中心教授郭玲惠在演講時指出,勞動事件法中有關舉證責任、文書提出義務與證據部分提出看法,包括未來新法施行後,只要是受領自雇主的給付,原則就推定為工資;而未打卡不等同曠職。郭玲惠提醒,出勤紀錄如何記載、勞工在事業場所外工作時間如何認定出勤及紀錄等,均值得關注。

(工商 )


推薦閱讀

發表意見
留言規則
中時電子報對留言系統使用者發布的文字、圖片或檔案保有片面修改或移除的權利。當使用者使用本網站留言服務時,表示已詳細閱讀並完全了解,且同意配合下述規定:
  • 請勿重覆刊登一樣的文章,或大意內容相同、類似的文章
  • 請不要刊登與主題無相關之內容
  • 發言涉及攻擊、侮辱、影射或其他有違社會善良風俗、社會正義、國家安全、政府法令之內容,本網站將會直接移除
  • 請勿以發文、回文等方式,進行商業廣告、騷擾網友等行為,或是為特定網站、blog宣傳,一經發現,將會限制您的發言權限或者封鎖帳號
  • 為避免留言系統變成發洩區和口水版,請勿轉貼新聞性文章、報導或相關連結
  • 請勿提供軟體註冊碼等違反智慧財產權之資訊
  • 禁止發表涉及他人隱私、含有個人對公眾人物之私評,且未經證實、未註明消息來源的網路八卦、不實謠言等
  • 請確認發表或回覆的內容(圖片)未侵害到他人的著作權、商標、專利等權利;若因發表或回覆內容而產生的版權法律責任將由使用者自行承擔,不代表中時電子報的立場,請遵守相關法律規範
違反上述規定者,中時電子報有權刪除留言,或者直接封鎖帳號!請使用者在發言前,務必先閱讀留言板規則,謝謝配合。