開發金(2883)聯合旗下子公司提前於今年十二月展開儲備幹部(MA)徵選。開發金控的菁英發展計畫(MA Program),分為三大階段:第一階段是認知及基礎訓練,也就是集團各事業體專業培訓;第二階段是輪調/專案訓練,即依人才所屬領域規劃輪調培訓;第三階段是完訓分發,將持續追蹤MA表現,評估未來外派之潛力。預計招募約30人。

開發金控表示,即日起至明年(2019年)2月18日歡迎有志投身金融業的年輕朋友報名參與MA徵選,由於開發金控業務內容涵蓋壽險、商銀、證券及創投/私募股權,亟需各方人才,凡主動積極、具邏輯思考與問題解決能力及良好溝通能力,都是開發金控的求才對象。

開發金控創新科技金融處資深副總經理周郭傑表示,未來三年對台灣銀行業影響最大的將是純網銀和Open Banking。而金融創新是商業活動的根本,因為所有經濟活動都必須依賴一個活潑的數位金融體系。

周郭傑強調,創新的機會無所不在,但創新要有基因,更要有「嘗試失敗的勇氣」。年輕人需要的正是公司和環境願意給提供嘗試失敗和創新的機會,而開發金控是一個豐富的生態系,可以使年輕人發揮創意。創新更需要文化,開發金控的創新文化來自於創投,從1930年開始,中華開發工業銀行(中華開發資本的前身)的創投勇於挑戰困難不怕失敗的精神,使開發金控有更多的能力和經驗得以面對未來創新的不確定性。

(時報資訊)

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