為招募人才,開發金控聯合旗下子公司,提前於今年12月展開儲備幹部 (MA) 徵選,為了吸引優秀人才加入,開發金控已於臺大、政大、成大及清大舉辦校園徵才說明會。

開發金控表示,即日起至明年(2019年) 2月18日歡迎有志投身金融業的年輕朋友報名參與MA徵選,由於開發金控業務內容涵蓋壽險、商銀、證券及創投/私募股權,亟需各方人才,凡主動積極、具邏輯思考與問題解決能力及良好溝通能力,都是開發金控的求才對象。

代表出席校園說明會的開發金控創新科技金融處資深副總經理周郭傑表示,未來3年對台灣銀行業影響最大的將是純網銀和Open Banking。而金融創新是商業活動的根本,因為所有經濟活動都必須依賴一個活潑的數位金融體系。

周郭傑強調,創新的機會無所不在,但創新要有基因,更要有「嘗試失敗的勇氣」。年輕人需要的正是公司和環境願意給提供嘗試失敗和創新的機會,而開發金控是一個豐富的生態系,可以使年輕人發揮創意。

而創新更需要文化,開發金控的創新文化來自於創投,從1930年開始,中華開發工業銀行(中華開發資本的前身)的創投勇於挑戰困難不怕失敗的精神,使開發金控有更多的能力和經驗得以面對未來創新的不確定性。再加上開發金控是一個團隊,多元的業務可以使有志於金融業的年輕朋友有更多的選擇。

開發金控的菁英發展計畫(MA Program),分為3大階段;首先是認知及基礎訓練,也就是集團各事業體專業培訓;第二階段是輪調、專案訓練,即依人才所屬領域規劃輪調培訓;最後是完訓分發,將持續追蹤MA表現,評估未來外派之潛力。

(中時 )

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