勞動部不當勞動行為去年受理案件為79件,審理完成件數44件,其中構成不當勞動行為件數為29件,比率達65.9%;雇主違反工會法在去年已開罰317萬元,達30件次,平均每件為10.6萬元。

據勞動部統計,去年不當勞動行為受理案件數共計79件,審理案件件數44件,平均每月受理至少6件。全年度總共召開204次調查會議,40次詢問會議,50次裁決會議,幾乎每天都有調查或審理工作在進行。

根據勞動部勞動關係司統計資料,去年在不當勞動行為裁決案件中,受理案件前3多業別分別是,運輸及倉儲業19件、製造業15件、資訊與通訊業8件;運輸及倉儲業共計19件、6家公司,案件有集中在少部分公司上的趨勢。在不當勞動行為審議類型上,以不當影響工會活動最多,再者則以團體協約拒絕協商為次多。

勞動部勞動關係司長王厚偉表示,去年最高行政法院對裁決案件做出約10件的確定判決,其中有關刻意在不降低工資及其他勞動條件的情形下,調動工會幹部至非技術性工作的行為、解僱集結會員對雇主表達不滿工作條件的幹部、要求員工退出工會加入雇主指定工會、工會幹部工作表現優,卻在考績評核中降等行為等,都維持原裁決的決定,認定雇主構成不當勞動行為。

王厚偉說,過去處理的不當勞動行為案件訴求類型中,包括雇主對工會幹部職務調動,儘管調動職務是經營管理者的權責,但之前已有判例,就算是維持被調動者的職級和薪資,卻將其從高技術專業工作調離,等於試圖貶損當事人的勞動尊嚴,調職動機明顯和其工會成員身分相關,這就會構成不當勞動行為。

另外,在申請案中有雇主對執行工會活動的工會會員或幹部進行懲戒、監視等考評較差的狀況,或是要求員工退出工會加入雇主指定工會等,也會被認定構成不當勞動行為。

為能協助中南部地區工會或勞工朋友可便於利用不當勞動行為制度,勞動部特別於去年9月20日施行「補助工會出席不當勞動行為裁決會議交通費實施要點」,補助工會申請不當勞動行為案件會員或幹部交通費用,截至目前為止共有4案完成補助審查,皆為高雄、台南及嘉義地區工會,目前還有其他案件陸續遞件申請中。

(中時 )

#勞動 #工會 #行為 #案件 #雇主