首創「信福幣」 信義房屋推彈性福利

首創「信福幣」 房仲龍頭推彈性福利。(圖/信義房屋 提供)

信義房屋繼2018年4月1日起增加1.3億新台幣為同仁加薪之後,再有房仲業創舉,於2019年1月宣布實施彈性福利制度,發送每人1萬枚「信福幣」,可以用來支付學習成長、身體健康、家庭照顧等三大構面的福利項目,包括健身房、運動中心、子女托育、眷屬健檢及非工作相關的學習成長課程等,最高使用額度等同於新台幣15,000元,預估集團全年在彈性福利制度上將投入1.05億的預算。

信義房屋創房仲業界之先,首次推動企業內部「信福幣」,並依使用項目的額度放大價值,每枚「信福幣」最多可轉換為新台幣1.5元,最高可獲得新台幣15,000元。信義房屋人力資源部執行協理張旭表示「信福幣最大的特色是可以按照自己的需求,選擇自己想要的福利,福利不是錢多就好,給予足夠的彈性,能夠公私兼顧,才是最幸福的!所以我們除了關心同仁工作表現,也照顧同仁本身及家人健康,甚至是未來職涯的學習成長規劃,在原有福利的基礎上加碼,具體將員工福利最大化。」

能擠入幸福企業是每個人的夢想,員工的幸福感也是提升公司競爭力的要素,信義房屋面對少子、高齡化危機帶來的衝擊,自2013年起提供房仲業界最高「第二胎(含以上)生育獎勵金12萬元」,鼓勵同仁生育,生育津貼實施至今已催生1,243個信義寶寶,發出近6,000萬元獎金;除了優厚的生育津貼,同仁每任職滿兩年可參加優質公費健康檢查(40歲以上同仁每年),並擴大到同仁眷屬也享有健檢項目的優惠。另一方面為鼓勵同仁成就家業夢想,則提供購售屋減免服務費優惠;此外,信義房屋將同仁視為企業發展的重要夥伴,持續將三分之一稅後營業利益做為員工年終獎金及年終績效獎金。

企業的穩定來自幸福快樂的員工,信義房屋一直將同仁視為是家人般的照顧,以實際行動鼓勵同仁生活與工作平衡,擴大企業對職場友善環境的施策。未來,信義房屋將持續創新,給同仁更多的支援與照護,今年預計招募新血2,000人,廣納優質人才加入行列。

(中時電子報)

信義房屋員工薪資及福利制度 資料來源:信義房屋人力資源部


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