你靈魂中其實像什麼動物?為了尋找具潛力的新人、提升業務人員定著率,中國人壽與國際顧問公司合作,開發出大數據動物選才模型,利用性向測驗將新人區分為16種動物,再依其特性進行培訓與輔導,目前發現老鷹最具企圖心,大象最具工作耐力及持久性。

這16種動物除了鷹、象外,同樣具有領導力及企圖心的還有狼,具有親和力能拉近與客戶關係的有樹獺、企鵝、狗、海豚;善於分析與思考的有貓、海貍、貓頭鷹;勇於接受挑戰或極具好奇心的有獅子、鸚鵡、狐狸,能不斷要求自己與盡責完成工作的如天鵝、蜜蜂、鹿,但每種動物又有各自的個性與特點,可以「因材施教」。

今年壽險業大徵才,光是培訓業務主管或優質業務員,就要新增3.5萬人,各公司都希望搶到真正適合業務工作的人才。

中壽表示,科技為壽險金融業帶來創新思維,過去壽險業在人才招募上,若沒能給予適才適所的培訓,新人得花更多時間摸索適應,潛能無法完全發揮。因此中壽數據科學家團隊特別開發出專屬的大數據選才模型,蒐集中壽成功業務同仁特質後,分析歸納出包括海貍、樹獺、貓頭鷹、天鵝、蜜蜂、獅子、鸚鵡等16種動物性格,透過測試出的動物性格,了解受測者個人特質上的優點與盲點,讓主管能夠精準掌握新人的先天個人特質優勢,再加上後天適才適所地為其制定培育計劃並提供輔導,有助新人更快地適應產業、融入工作,取得成功並建立自信,增加定著率。

(工商 )

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