今年春節有9天連假,加班費要怎麼算?勞動部表示,今年農曆春節國定假日為2月5日(除夕)到7日(大年初三),共計4天,若在這段國定假日期間出勤工作,老闆需依法加倍給工資;這4天中若遇上勞工本來排定的休息日,老闆需在其他工作日給予補休1日,補回勞工應放假的國定假日。

勞動部勞動條件及就業平等司專委王金蓉表示,如果企業比照政府機關辦公日曆,形成9天的連假,如果雇主要求勞工上班,都需按照當天的性質給予加班費。

王金蓉指出,若是按照政府機關公布行事曆的公司,在9天連假期間,2月4日(除夕)、2月5日(初一)、2月6日(初二)及2月7日(初三)都為國定假日。2月2日、2月8日(初四)及2月9日(初五)是休息日。

若雇主要求勞工這3天出勤,都必須依照休息日的加班費計算方式,前2小時是1又1/3,3至8小時為1又2/3的方式給薪。以月薪新台幣3萬6000元的勞工為例,前2小時的薪資為200元,3至8小時的薪資為250元。

王金蓉表示,如果雇主要求勞工在這4天出勤,不論出勤幾小時,都需給加倍工資,以月薪3萬6000元的勞工來說,國定假日出勤的薪資為2400元。

王金蓉說明,春節國定假日期間若是恰好遇上勞工的休息日,其出勤當天就該以休息日給付加班費,老闆還需另給予補休假,這天補假是補該名勞工的國定假日。

2月3日及2月10日為例假,王金蓉指出,除了天災事變或突發事件外,勞工不得出勤。至於並未跟著政府機關行事曆的勞工,王金蓉說,若出勤則需視出勤當天的性質,決定是否要給勞工加班費。

(中時 )

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