華航(2610)工會昨天赴華航台北總部抗議,表達對於公司提出來的年終與調薪方案不滿。華航在董事會後表示,基於照顧全體員工立場,董事會通過將加發春節激勵金新台幣1萬元以及調薪2%(含年度晉支)。董事長及總經理也在董事會中主動表態,這次提案是為了建立公司長遠制度,並應以照顧基層員工優先,因此現任董總薪酬調整不列入討論,任期內也不會再討論,有關外界指稱董事長及總經理加薪一事,實屬誤傳。

工會指出,2017年華航營收高達1,563億元,比過往最高點增加26億元,員工年終及調薪卻比上年度少。華航說明,2018年度深受油價高漲、兩岸航線限縮、低成本航空搶食影響,客運航線營收未若預期,雖貨運營收亮眼,然整體航運獲利低於預期。華航自2015年起陸續增發各類地勤津貼、提高空勤旅費,使得每年人事成本多出約20億元,因此,單純比較同業獲利及年終獎金實非公允。另外,每年都會以團體協約為基礎進行年終獎金勞資協商,對於部分人士刻意持續曲解團協內容,將團協第44條中第13個月的員工獎金逕指為保障「薪資」,誤導員工及大眾。

華航指出,2015年曾委託外部顧問公司針對公司內專業經理人薪資與業界進行比較。調查報告指出,華航專業經理人固定薪資低於市場中位數,加上未有獎金制度,勤務津貼近15年未調整,競爭力明顯不足。經董事會討論調整專業經理人薪資架構,相關提案已獲核可通過。

(時報資訊)

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