針對桃園市機師職業工會於2月5日首度罷工演練,並不斷宣稱將於國人最重視的春節假期罷工,嚴重影響春節疏運秩序,陷旅客於無助、惶恐,華航強調將力保所有旅客返鄉與家人共聚天倫並回到工作崗位,並維護股東權益,依法向桃園市政府勞動局申請調解,調解期間,依勞資爭議處理法第8條,雙方進入冷靜期,不得有任何爭議行為,如仍有罷工等爭議行為則屬違法,相關人員無法主張民事、刑事責任與行政懲處免責。

華航是在今(6)日下午6點半左右發布新聞指出,去年八月,勞資雙方已達成續談一年的新共識,凍結機師職業工會原先罷工行動,現機師職業工會違反先前八月協商結果,以華航未答應所有條件為由拒絕協商、片面違約,華航根據此新的重大談判歧見,向桃園市勞動局申請調解。

根據行政院先前函釋,罷工實施的時間、地點及方式涉及重大事項,不得逕由理監事會自行決定,罷工之實施有必要法定的程序與條件。若機師工會無視法令要求,堅持春節罷工將涉及違法,公司亦得以針對罷工期間所產生的一切損失(包含但不限於營業損失),具體要求工會及罷工會員連帶負責。

自機師職業工會宣布重啟罷工,華航從未拒絕協商,協商大門始終敞開,並樂見政府機關見證下雙方回歸談判協商,惟談判必須在對等、公平的前提下進行,並保證公司永續經營與其他員工的權益,盼與工會化解歧見,在國人殷切期盼下達成共識,竭力符合社會期待,共同完成春節疏運重大任務。

桃園市機師職業工會則是在今日下午三點半多發布新聞指出,該會昨日下午對華航分會900名機師會員發出「罷工演習」,獲得超過八成會員配合,展現堅定無比的罷工決心後,華航今日上午再度祭出法律干擾,對工會會員發放訊息,指稱公司昨日已向桃園市勞動局提出勞資爭議調解,扭曲法令妄稱「在調解期間,勞方不得為爭議行為,雙方進入冷卻期」,試圖干擾會員意志。機師工會對於華航資方繼去年八月向法院聲請「定暫時狀態處份」慘遭駁回後,昨日再度祭出無效的法律干擾予以強烈譴責,並已委由律師提出完整的法律意見回應:

工會表示,『華航公司針對已調解不成立的同一事件再次聲請調解,並無勞資爭議處理法第8條冷卻期之適用,工會的罷工行動合法性完全不會受到資方申請調解的影響與動搖,此點也是經最高法院多次確立的。』

工會補充,事實上,上週五2月1日,桃園市政府勞動局接受媒體訪問時,就已經再一次對外確認:『桃園市機師職業工會已於107年依勞資爭議處理法規定,經調解不成立,並取得工會會員過半數投票同意進行罷工,現行法令並無明文要求工會於罷工前須事先預告』。工會指出,華航公司去年八月當工會取得合法罷工權後,就曾向桃園地方法院提起「民事聲請定暫時狀態處份及緊急處置狀」,主張職業工會不存在罷工權與罷工決議不成立,企圖透過訴訟程序,干擾合法罷工權。

所幸,去年桃園地方法院極為快速駁回了華航資方之主張,裁定書中甚至狠狠地打臉華航資方,指出華航公司試圖干擾罷工的主張「既無理由、亦屬無據」。

豈料,昨天華航公司竟不死心再度祭出無效的程序干擾,很明顯僅是為了混淆視聽、擾亂會員意志。對此,工會再次申明:罷工權不因資方重複申請勞資爭議調解而有任何影響!而華航資方此舉,不過再次印證工會此前拒絕罷工行動前與資方單獨協商的根本顧慮。工會也強調:在沒有同意工會改善疲勞航班、確保國籍機師進用與升訓等訴求前,工會將依原訂計畫繼續執行罷工行動之準備工作。

(工商 )

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