中國大陸科技巨頭華為,遭到美國與其盟友以國安為由封殺,華為財務長孟晚舟也遭控涉嫌違反美國制裁伊朗禁令等罪名起訴,華為創辦人任正非則是連發2封內部信,要員工要有過苦日子的心理準備。然而,華為的「狼性文化」在日前被外界解讀時,被批評「有狼性,卻缺少人性」,華為國際諮詢委員會顧問田濤對此回應,華為是以「狼性文化」、實用主義在國際競爭。

田濤在陸媒投書一篇《華為的狼性文化,為什麼你學不來?》為題的文章,內容提及,外界誤解了華為「狼性文化」的內涵,任正非所傳遞的狼性概念,以「敏銳的嗅覺」、「不屈不撓的進攻精神」以及「狼狽精神」為核心價值,代表華為須具備在極端惡劣的環境下,獲得先知般的感知能力,靠著艱苦奮鬥精神,培養英雄又要打倒英雄。

此外,田濤也指出,任正非的管理哲學,包括「灰度理論」,意指一切基於功利原則和實用主義,這是灰度哲學的又一特性。華為在國際競爭中奉行「永不結盟」戰略,同時也廣泛開展「合縱連橫」,並談到美國思科公司過去都在打壓華為,但未來說不定會走到一起。

對於創新方面,田濤認為,華為的歷史文獻很少提及「創新」、「自主創新」,若是創新就是消滅自己,但不創新就是被他人消滅,華為應該要提出建設性為前提,並且包容「破壞性創新」。

田濤表示,管理階層越往上越要講求灰度,越基層越講求黑白分明,規則清晰,研發文化必須堅持「工程師思維」,以客戶為中心、奮鬥者為本,但目前「狼性文化」、「灰度理論」都遭到庸俗化理解,並且扭曲與變形。

(中時電子報)

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