中華電信14日表示,由於公司自然屆退的人力於近年達到高峰,正好可讓公司依據業務轉型需求調整人力結構。2019年中華電信預計對外徵才1600人,其中,新興業務即佔了約500名員額,為集團注入新血。

此外,透過智慧化與數位化的相關技術,公司營運成本與採購效益可同步強化,提升資源的產出/投入比,是成本優化的利器。

除了成本優化,積極拓展營收來源也是當務之急。中華電信表示,2019年將積極活化既有資產,除了在南港機房地段興建商辦大樓,增裕租金營收外,也會針對部分低度使用的資產進行更積極的發展規劃。

此外,中華電信也將以併購、合資的方式踏入新興的數位服務領域,厚植集團整體能力。以中華電信入股純網銀「將來銀行」為例,一旦取得執照,中華電信身為大股東,初期不僅可將旗下HamiPay支付、HamiPoint點數與網銀進行整合,並發揮資安、大數據與IT建置的優勢為網銀提供整體ICT解決方案,未來也期待網銀的發展能為公司帶入長期投資效益。

(工商 )

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