勞動部今(20)日公告去年11月份全國未足額進用身心障礙者義務機關(構)名單,公立單位以台灣大學、台灣師範大學及台北護理健康大學不足進用人數較多,私立單位以力晶科技、元大銀行及研華股份有限公司分列前3名,其中力晶科技已連續7個月為未足額進用私立單位第一名。

截至11月止,依據身心障礙者權益保障法規定全國應進用身心障礙者的義務機關(構)計1萬7453家,應進用身心障礙者5萬8621人,實際進用8萬4881人,已超額進用2萬6260人,超額進用44.80%。未足額進用單位計1679家(占總應進用家數9.62%),其中公立單位49家(占未足額進用單位2.92%),私立單位1630家(占未足額進用單位97.08%),不足進用人數合計2429人。公立單位未足額進用49家,其中38家不足進用1人,私立單位未足額進用1630家,其中1331家不足進用1人。

2018年11月公立義務機關未足額進用的台灣大學,法定應進用321人,實際進用309人,不足進用12人,原因是學生兼任助理人員增加,致法定應進用人數增加而未及進用身障者,經鼓勵校內各單位積極進用身障人員,已於12月足額進用。台灣師範大學不足進用3人,因開學後學生兼任助理人員加保致應進用人數增加,該校已積極招募身障員工並增加身障員工部份工時薪資因應,可於2月足額進用。

台北護理健康大學不足進用3人,11月因配合活動及會計作業需要,聘用工讀生及校外臨時人力致應進用人數增加,活動結束後相關人員已退保,除此之外亦招募進用輕度自閉症、中度肢體障礙者擔任行政助理,已於12月份足額進用。

私立未足額義務單位中,力晶科技股份有限公司自去年5月起已連續7個月居首,為改善不足額情形,力晶科技持續與地方政府及職訓單位合作招募進用身心障礙者。第2名元大商業銀行不足進用15人與上(10)月相同,第3名研華股份有限公司不足人數13人,較上(10)月減少1人,不足進用原因均為身障員工離職未及遞補致不足進用。

台北市政府為改善轄內包括元大銀行、研華股份有限公司等多家單位長期不足進用情形,已召開會議請各機關構提報改善計畫,經過輔導並協助媒合後,元大銀行12月不足人數已減少5人,研華股份有限公司將擴大招募,可望於3月前有所改善。

勞動部表示,進用身心障礙者管道多元,除自行招募外,雇主亦可透過與各縣市政府或勞動部勞動力發展署所屬各分署合作,運用身心障礙者多元就業服務模式媒合協助,並透過雇主座談會、專業輔導團的職務分析及盤點,活用補助措施及職務再設計等輔具協助,發掘出更多身障人士可從事的工作,成為企業的好助力,相關求職徵才訊息及協助措施可進入「台灣就業通網站」(https://www.taiwanjobs.gov.tw)查詢。

(中時 )

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