另類加薪!和泰興業年花千萬替400多位員工保年金

歹年冬的另一種加薪方式。南山人壽21日宣布,代理大金空調的和泰興業替旗下400多位員工投保企業年金險,無論是企業提撥或員工自提的6%部分,都由公司負擔,每位員工一年等於加薪2.4萬元,和泰興業則一年支出1,000萬元左右。

同時這張團體利變年金投保首年就納入員工帳戶,即沒有卡限制提領條款,無論何時離職、退休都能帶走。

為了協助企業留才、員工自行準備退休金,壽險公司也推出企業團體年金的商品,供企業自願投保,替員工增加福利、協助員工自存退休金,但因為沒有相關稅賦優惠,目前只有南山人壽、台灣人壽與三商美邦人壽相對較積極。

這類團體年金險附加費用率一般會比個人投保便宜,同時增加企業主提撥的部分,即算是給員工「變相加薪」,但有些企業主為了留才,可能會限制員工提領的年期,例如投保第一年只能領20%、第二年40%,到第六年才100%可領走之類,但也有不設限者。

和泰興業這張保單即未設限,壽險業者表示,企業可以運用每年每位員工有2.4萬元的保險費用額度,可以列為企業營業費用,用來替員工投保這類企業團體年金,企業可減少營業稅、留才,員工可以加薪、存退休金。

(工商 )


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