「衝衝衝,請衝公幼及非營利幼兒園,勿瞎衝準公共幼兒園。」托育政策催生聯盟今天召開記者會指出,讓私幼加入的「準公共幼兒園」政策,去年8月在15縣市實施以來,亂象叢生,教保人員薪資及教保服務品質都未改善,他們要向這項政策說NO!

托育政策催生聯盟召集人劉毓秀說,要解決家長養育小孩的負擔,應該是要多設優質、平價的公幼或非營利幼兒園,但政府卻想出「公共幼兒園政策」來取代,反而造成不少問題。

劉毓秀表示,這項政策實施半年多來,各種「失準」案例一一浮現,參與的私幼刻意壓低教保人員薪資、評鑑規定形同虛設、違規行為層出不窮,現見政策的美意並未改變私幼的邏輯。

更讓劉毓秀不滿的是,最進行政院在私幼業者的壓力下,打算再調整「準公共幼兒園」政策,包括讓他們提高收費及降低教保人員的薪資。她認為,與其濫花錢推「準公共幼兒園」政策,不如將龐大預算(5年480億元)投入真正符合人民需求的公幼和非營利幼兒園。

「政府只顧私幼的民怨,不想解決人民的民怨。」全國教保產業工會理事郭明旭說,「準公共幼兒園」政策規定要給教保員每月2.9萬元的薪資,但許多私幼卻變相項來達成,2.9萬元是由底薪加上全勤獎金、招生獎金及年終獎金,實際上教保員待遇並未變好。

「準公共幼兒園」政策去年8月先從15縣市開始推,今年8月起6都再加入。托育政策催生聯盟指出,台北市長柯文哲原本承諾要多設公幼,但現在卻改為要號召私幼加入「準公共幼兒園」來取代。此外,高雄有私幼已放出風聲,現行教保員薪水每月2.4萬元,8月起加入「準公共幼兒園」後,會給2.9萬元薪水,但差額5000元,教保員必須以增加工時來達成。

婦女新知基金會董事陳韻如說,台灣女性在家庭和工作之間兩頭燒,如果要夫妻中有人退出職場照顧小孩,幾乎都是女性。他們曾做過調查,6、7成的家長認為直接補助私幼的「準公共幼兒園」政策,並不能改變目前的托育生態,年輕的媽媽還是要在家庭和工作之間不斷奔波。

(中時 )

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