起薪6萬、首年進公司年薪百萬、2年可升銀行經理、5年升副總、8年升資深副總...對於時下畢業領22K、一直當約聘升不了正職的年輕人來說,這些條件簡直「too good to be true」!然而,為了搶優秀人才、打國際盃、迎接數位金融時代來臨,國內各金控及銀行近年都積極徵求儲備幹部(MA),國內券商龍頭元大金控今年招募20名MA生力軍,搶在本週六登場的台大徵才校園博覽會之前,今(6)日派出「元大MA三兄弟」站台,分享他們10年MA心路歷程,希望號召更多優秀新血加入元大幫,一起打天下。

元大金控集團策略長兼發言人陳修偉表示,去年元大金控旗下包括證券、銀行、投信、期貨等獲利,都再創新高,其中,元大證券韓國分公司獲利,更可擠進台灣券商排名前五大,成為元大金控集團獲利引擎利器之一,由此可見,國際化佈局,將是元大金控今年策略「重中之重」。

陳修偉說,在他擔任元大證券香港公司董事長期間,身處亞洲金融世界中心,讓他深深體悟到,「要打國際盃,只有台灣經驗,是遠遠不夠的」,但是,在人家的地盤上做生意,談何容易?除了得長期深耕當地市場,「培育優秀人才」就是成功打國際盃的那把關鍵之鑰。

要符合陳修偉口中的優秀MA特質,元大證券總經理特助王中山、元大證券綜合企劃部資深經理陳沛宇、元大證券財務部資深經理趙人愷,在這三位年紀才3字頭的七年級生身上,都看得到。

2008年開始,元大總共招募了100名MA,但迄今存活下來,只剩下50名菁英,王中山、陳沛宇、趙人愷這三人,又是元大MA家族裡「菁英中的菁英」。其中,王中山是第一屆MA生,陳沛宇、趙人愷跟隨其後,三人這些年來歷經證券、銀行、派駐他國等洗禮,資歷豐富,首度面對媒體,侃侃而談,頗有大將之風。

70年次、2008年加入元大MA家族的王中山,也是第一屆MA生,這十年來,他先從證券、銀行端歷練,之後外派上海一年半,再到泰國一年,問他外派哪個國家印象最深?他笑說是泰國,戴著黑框眼鏡,看來書生味很重的他,皮膚曬得黝黑發亮,若他脫下西裝,套上東南亞最常穿的花襯衫,確實很有泰國味。

跟其他國內金控銀行不一樣,元大泰國分公司,客戶都是泰國當地人,而非台商,為了號令公司內部122名泰國員工,王中山每天下班,先學兩小時泰文課,回家後還要寫泰文功課,苦讀僅半年,一口泰語呱呱叫,在大街上跟當地人討價還價沒問題。

「如果學不好泰文,根本別想帶兵」,王中山透露,泰國人跟台灣很不一樣,泰國人信佛、崇尚自由,什麼事情都「慢慢來」,「在台灣,如果工作做不完,不用老闆講,自己默默加班,在deadline前一定交出來,但是,泰國人沒有加班這回事,五點一到就準時下班,用主管姿態要求他們,沒用的」,王中山笑說,「如果要泰國人做事,一定要先跟他們做朋友」。

2009年成為第二屆元大MA的趙人愷表示,他被分派到財務部,從併購、IPO做起,後來轉調到香港,「在香港這個頂尖亞洲金融中心,全球金融業匯聚一堂,都是世界一流公司例如美林、高盛等,元大這個招牌,在香港,只能算是中小型公司,如何與美林這些巨人對打,是我們一直在思考的問題」。

趙人愷表示,很幸運,元大找到了自己的定位,「就像我們的越南分公司,170名員工,只有1人是台灣人,其他都是越南人,『以夷制夷』,把台灣先進的金融工具引進當地,元大不以服務台商為主要目標,而是把焦點放在服務當地客戶,這就是我們元大的機會」。

兩年前,陳沛宇坐上元大證券綜合企劃部資深經理這個大位,屬下有一半的人,年紀都比他大,不滿40歲的他扛下重責,壓力之大可以想像。

綜合企劃部,專為金控集團董事長、總經理等提供專業分析與策略管理方向,身為董、總們最重要的幕僚,「這個部門,最需要的是整合能力,我也最重視這塊,我常跟同仁說,不要只是想著做綜合企劃這個部門的事,而是要全盤分析了解集團的前景,思考策略方向,並提出解決方法」。

每年此時,國內金控銀行業者爭相上演搶人大戰。元大金控人資長張曉耕表示,今年預計招募20名儲備幹部(MA),只要通過半年訓練,月薪將從6萬元調升至6.5萬元,百萬年薪不是問題;元大金控透露,每年都會收到約1200封徵才履歷,但採菁英制、寧缺勿濫,錄取率不到2%。

元大金控這次招募的MA生力軍,包括投資銀行、金融交易、法金業務、經營管理、數位金融及首度招募的風險管理等六大類職務,共20個儲備幹部(MA)名額,獲錄取者不僅能得到公司完整的培訓,更有機會在2年後派駐海外據點,拓展職涯發展格局。

元大金表示,優異的儲備幹部有機會派駐海外,提供多元發展管道發展,元大金控海外據點包括韓國、香港、泰國、上海、越南、菲律賓、印尼、柬埔寨等,現階段50%海外據點都有儲備幹部派駐。

百萬年薪、出國打天下,不到2%的錄取率,「有狼性」的畢業生,到底要怎樣才能在第一時間吸引主考官?陳修偉表示,很多學生應考時,都會說「我是要來學習的」,但僅僅這樣的層次,還不夠,「很早就確定自己的未來目標,我們要的,是這種人才」,具體來說,元大要獵的MA人才,就是具財經專業敏感度、自我競爭力、跨業整合能力,三點缺一不可。

(中時電子報)

#泰國