今(9)日國泰金控在台大校園徵才博覽會上,大搞Kuso,往年一踏進椰林大道,一整排金融區攤位,大大綠樹氣球、招牌,一眼可見,但是,今年兩塊小小攤位卻只看到「世界上最遠的距離,就是你站在金融區卻找不到國泰,我們在科技區第一排等你」這句話,吊足不少求職者胃口,不得不淋雨,急著再往前多走兩步,來到科技區,國泰金控大喇喇「插旗」科技區第一排,PK台積電、英業達、宏碁等科技大廠,就是要跟科技業搶人。

國泰金控今年搞Kuso,創意令人驚艷,大大滿足年輕人的好奇與嚐鮮感,從媒體曝光效果來看,國泰此舉大大吸睛,至少媒體討論的焦點和目光,都在國泰。

敏感人士發現「大樹變了,多年來年輕化的口號,不是喊假的」,據了解,國泰金控這次徵才擺攤搞「空城計」,背後是有故事的。

據了解,當初國泰金控申設攤位時,台大方面不知因何緣故,把國泰原訂的五個攤位,規劃成金融區兩個、科技區三個,消息傳來,令負責徵才的人資單位大傻眼,到底要怎樣擺攤、要怎樣利用兩處分散空間、要怎麼說服長官發生慘事...,全是棘手大麻煩。

國泰變了,年輕世代追求的「創意」與「變通」,這次徵才攤位,表現得十足十。「既然五個攤位,硬生生被拆成兩個、三個,正好,搭上國泰這幾年積極轉型,包裝成國泰要獵的就是數位、科技等跨領域人才」,就這樣,國泰成為今年金融業徵才,「玩很大」、最有話題的金控公司。

國泰金控總經理李長庚率表示,國泰這次共有6家公司參加徵才,需要超過5000位菁英。重點包括五大職系(數位科技、儲備幹部、客戶顧問、財務精算、管理企劃)、共計38項職缺;其中數位科技職缺就包含20項。

國泰金控今年共有6家公司參加徵才,需要超過5000位菁英。(國泰提供)
國泰金控今年共有6家公司參加徵才,需要超過5000位菁英。(國泰提供)

李長庚說,國泰金控數位暨數據發展中心(簡稱數數發中心)致力集團數位轉型,以數據驅動(data-driven as culture)為理念,將數位、數據與技術作為三大支柱領域,積極投入資源建構大數據基礎建設並導入新技術,透過與集團內各子公司合作,提升效率並創造最大綜效,如國泰優惠(MyRewards)App、智能客服Chatbot「阿發」、KOKO數位帳戶、智能投資平台到AI理賠等金融科技服務。

數數發中心團隊成員,都是來自科技或金融領域的年輕人才,平均不到30歲,以共同研究開發的心態,一起為集團數位轉型不斷創新,國泰金控擁有1,300多萬客戶,讓資料及大數據分析人才擁有充足的資料量運用,同時投注相當的資源與人力於資料科學研發,更創立「資料科學實驗室」,讓成員不僅能專注開發,也能共同探討資料科學技術的創新應用。

目前在集團內資源最多、帶有「實驗性質」的數數發中心,目前已快速擴增逾200人,國泰提供與科技業同等甚至優於水平的薪資福利,搭配完整的培育及升遷制度,滿足科技人才在跨界步入金融業時,對薪酬及未來穩定發展的需求。

國泰表示,歡迎資工資管等理工技術、資料科學、大數據分析等相關科系的專才加入,和團隊一起透過技術應用,創造更多金融多元應用服務。

(中時電子報)

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