大同醫院院長陳彥旭(左)與台灣護師工會理事長陳玉鳳(右)22日簽署「護理友善職場合作意向書」,期待打造友善護理環境。(柯宗緯攝)
大同醫院院長陳彥旭(左)與台灣護師工會理事長陳玉鳳(右)22日簽署「護理友善職場合作意向書」,期待打造友善護理環境。(柯宗緯攝)
大同醫院長與台灣護師工會22日簽署「護理友善職場合作意向書」,勞動部與衛福部也派員見證。(柯宗緯攝)
大同醫院長與台灣護師工會22日簽署「護理友善職場合作意向書」,勞動部與衛福部也派員見證。(柯宗緯攝)

台灣第一線護理人員面對高度壓力,超時、過勞、加班費未給等狀況層出不窮,流動率居高不下,職場更被指為血汗又不友善。有鑑於此,台灣護師工會與大同醫院攜手,22日簽訂全台首例「護理友善職場合作意向書」,透過外部稽核協助改善院內勞動條件。

台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳指出,日前針對全台5000名護理師調查職場環境,整體來說護理人員只給2.95低分(滿分5分),其中「真實三班護病比符合評鑑要求」平均只給2.81分,由此顯見全台護理職場既血汗又不友善,嚴重恐影響病人安全和國人健康照護,是社會受不起的傷。

為響應世界「Nursing Now」風潮,大同醫院護理部主任馮明珠與護師工會啟動雙邊對話,促成此次「護理友善職場合作意向書」簽約案。陳玉鳳表示,未來將採不定期稽核,檢視班表是否符合四周變形工時或有超時加班情形,另輔導主管更了解勞基法,期待營造友善職場,讓更多護理人員留任。

大同醫院院長陳彥旭指出,樂見藉由護師工會協助,改善院內護理環境,提升同仁對於勞動法令認識,可建立勞資雙方充分對話,正視友善護理團體相關議題,院方也與鄰近警局合作,杜絕言語及肢體醫療暴力。

馮明珠認為,勞資雙方並非只能對立攻防,大同醫院提出「友善護理職場—五顧讚」,從顧安全、顧健康、顧家庭、顧生活及顧發展等五面向實質作為,提供免費乳肺癌高階健檢、醫療暴力零容忍、AI智能簡化工作流程、派班彈性符合個人需求等服務,讓護理人員安心、放心、暖心工作,再給病人高品質醫療照護。

(中時 )

#護理 #職場 #醫院 #大同 #工會