立委徐志榮等提案修正《勞工退休金條例》,擬刪除勞退新制資遣費上限6個月規定,全案今(15)日已送交黨團協商。勞團認為,勞退新制上路迄今已逾12年,極可能已有勞工被解雇,第13、14年的年資卻因此未被計算到,對於在公司工作長達12年以上的勞工遭資遣,雇主本應給予更多補償,對刪除資遣費上限「樂觀其成」。

據勞動部統計,截至今年1月底,投保勞保人數約1037萬人,投保新制者即有680萬人,未來只要在同一事業單位工作滿12年,即受資遣費上限6個月影響。勞動部表示,因勞退新制的退休金跟著年資走,雇主認為每個月已提撥6%工資到勞工個人帳戶,資遣費應保留6個月上限規定。

但台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示,資遣費的設計在防止雇主惡意解雇,若一個勞工連續工作12年,被因為公司業務緊縮、倒閉或勞工無法勝任工作等法定事由解雇,應該在資遣費上給予更多保護,雇主給予更多補償於情於理都是應該的,對於立委修法「樂觀其成」。

桃園市產業總工會秘書長葉瑾瑜亦指出,勞退新制最為人詬病的地方,在於無論退休金或資遣費計算都比舊制少一半,勞退新制2005年上路迄今逾12年,等於被資遣勞工再往上的第13、14年年資就會完全沒計算到,故支持廢除資遣費上限規定。

葉瑾瑜指出,當初勞退新制推出,很多勞工不清楚其計算方式便選了新制,桃園地區近來有許多大量解雇案件,包括去年宏達電,以及今年的華映、潤泰全球等,這些公司大量解僱,便很有可能有員工年資超過12年,但最後領到的資遣費卻較舊制少了一半。

(中時 )

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