在科創板並試點制的背景下,大陸股市逐漸回溫,多家券商經營數據也明顯好轉。陸媒報導,大陸券商的招聘職位近期明顯增多,最多釋出360多個職位,平均每家券商釋出82個職位。在金融科技發展趨勢下,大陸券商對IT人才需求持續加碼,各種部門均發布大量的招聘需求。

券商中國報導,A股近期站穩3,200點,三大指數自2019年來平均漲幅高達37%,A股單日成交額更多次超過人民幣(下同)1兆元,伴隨著行情回溫,大陸多家券商第一季的經營數據也明顯好轉,開始大量招聘人才。

人力資源網數據顯示,國金證券發布的招聘職位多達368個;光大證券、安信證券則分別有200多個職缺,總體而言,大陸券商平均每家釋出了82個職位。一家大型券商投行人士透露:「今年行情回溫,招聘開始重啟,現在公司幾個會議室都已經被面試者佔滿」。

2018年,券商另類投資子公司曾因為行業的風險管控,業務發展幾乎停滯,人才流失嚴重。但2019年科創板並試點註冊制為券商帶來了大量的業務機會,投行、另類投資子公司都開始增聘人手。

此外,在金融科技發展趨勢下,大陸券商對IT人才的市場需求持續加碼,財富管理部、資產託管部、市場拓展部、互聯網金融頸部等部部門也發布了大量的招聘需求,個別券商研究所也恢復了研究員的招聘。

業界人士表示:「大陸投行過去做項目可以不斷打補丁,但按照科創板要求,電子版上傳就是交卷了。所以,投行必須要先行投入很多人力物力,很多工作必須同步進行,以前一個項目兩三個人,現在要幾十個人」。顯見大陸券商行業景氣也開始復甦。

(工商時報)

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