台塑集團4年前爆出24名中高階幹部集體收受回扣案,檢方偵查後認為,相關當事人雖有收回扣,但無法證明廠商提供的產品品質不良,未損台塑利益,全部處分不起訴,其中涉案後遭南亞塑膠解僱的朱姓協理,認為解僱違法,提告請求確認雙方僱傭關係存在,並應按月付薪直到復職為止,或應給付退休金。案經台北地方法院審理後,法官認為朱收賄事實明確,公司解雇合法,但得付退休金564萬多元。可上訴。

台塑前總經理林振榮等24名台塑中高階幹部,2015年間被控收受PVC太空包供應廠商給付金錢利益,被依違反證交法背信罪法辦,台北地檢署前年偵結,認定林振榮等人確有收回扣,但未損及台塑利益,因企業貪汙無法可罰,將24人全部不起訴。

其中,任職台塑總管理處的朱姓協理,案發後就遭台塑關係企業南亞塑膠工業免職,他獲不起訴後提出本件訴訟,主張職務與採購工作無關,也沒有採購相關權限,更與廠商素不相識,沒有收賄,公司解雇違法,要求確認雙方雇傭關係存在,並按月給付月薪12萬餘元直到復職為止,或應給付退休金與主管退職金共1000萬餘元。

法官審理後認為,從相關事證可認定朱姓協理兩度收受廠商回扣,南亞根據公司人事管理規則予以免職,並依勞基法解僱並未違法,雙方沒有雇傭關係。南亞2015年7月解僱朱時,已64歲多,服務年資47年多,雖尚未達強制退休條件,但已符合勞基法可自請退休的條件,告雖因違反工作規則情事重大,遭公司依法解僱,但他仍可請求給付退休金,南亞以朱當時未向公司表示要自請退休,不得請求退休金,自無可取,判要付退休金564萬多元。

至於主管退職金是公司「評核結果」的恩惠性給予,不是工資,公司有裁量權,且朱已因收賄遭免職及解僱,南亞有理由拒發退職金。

(中時 )

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