立法院今(26)日三讀通過《勞動基準法》及《勞工退休金條例》部分條文修正案。勞動部表示,此次修法可保障派遣勞工的工作穩定,確保取得工資的權利。勞工退休金權益促進部分,除擴大適用對象及稅賦優惠範圍,並加重罰則、公布違法雇主名稱,以及退休金不適用相關法律債務免責等,以強化勞動債權保障。

勞動部說,《勞基法》增訂攸關派遣勞工重要權益的條文,為保障派遣勞工權益的政策目標樹立重要里程碑,派遣勞工不會再淪為「免洗筷」,同時也讓派遣勞工的工資獲得多重保障。

勞動部強調,保障派遣勞工權益為勞動部重要政策,這次派遣勞工權益保障入法,可有效確保派遣勞工的工作穩定和工資安全,不致發生勞團所擔心的會有鼓勵企業使用派遣的情形,未來將持續透過行政指導及入法等多元方式,讓派遣勞工重要權益獲得更完善保障。

勞動部說,94年7月1日起施行《勞工退休金條例》,雇主須按月為勞工提繳不低於每月工資6%的退休金,儲存於勞工退休金個人專戶。勞工在每月工資6%範圍內亦得自願提繳退休金,享有稅賦優惠,至2月底止參加新制勞工有679萬餘人。本次修法對於勞工老年經濟生活安全將更有保障,修法重點包括:

一、擴大適用對象:將取得永久居留之外國人納入本條例適用對象,保障長久居住於我國後的退休生活。

二、增加退休金稅賦優惠適用範圍:自營作業者、實際從事勞動之雇主、受委任工作者等,以執行業務所得自願提繳退休金部分,亦可享有稅賦優惠,以鼓勵提繳。

三、勞工請領退休金均得開立不得扣押之專戶:保障請領一次退休金勞工的權益,比照月領退休金勞工,均得開立專戶儲存退休金,並不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。

四、勞工遺屬或指定請領人請求權時效延長:

勞工死亡,其遺屬或指定請領人請領退休金請求權時效由5年延長為10年。

五、強化勞動債權保障:

(一)違反本條例經處以罰鍰或滯納金者,應公布事業單位、事業主或受託機構名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及處分金額。

(二)事業單位未依本條例繳納退休金或滯納金,且其財產不足清償時,其代表人或負責人負清償責任。

(三)退休金、滯納金優先於普通債權受清償。

(四)勞工退休金不適用公司法之重整、消費者債務清理條例之清算、破產法之破產等債務免責規定。

六、加重罰則:參照《勞基法》第78條規定,未依規定給付舊制退休金、新舊制資遣費,由新臺幣25萬元以下罰鍰,提高為30萬元以上、150萬元以下罰鍰。

七、配合行政院組織改造:勞工退休基金監理事項提升至勞動部掌理,勞動部勞動基金運用局負責基金運用管理業務等。

勞動部說,在新法正式公布施行的過渡期間會多加宣導,特別是關於派遣勞工權益的新規定,將協助企業妥為因應,以保障勞工權益。

(中時 )

#勞基法 #派遣工 #勞動部