第一次創業的七年級生,帶著只有10人的團隊,不到半年時間,讓大家對他們刮目相看!不僅今年第一季業績突破1000萬元,4月份前15天,業績就累積突破350萬元。他們是有巢氏房屋新店中央央北加盟店葉振宇店東團隊!

葉振宇說,「專業!信任!堅持到底!加上有巢氏房屋的強大品牌力和服務力,這就是新店中央央北加盟店在短時間內跳躍式成長的成功關鍵!」

擁抱改變、勇敢創業 為自己開創一生的事業

身為前信義房屋績優經紀人的葉振宇,領過無數次「百萬經紀人」「兩百萬經紀人」頭銜,更一度拿下全國業績冠軍!卻在去年9月選擇創業、加盟有巢氏房屋,相信自己能力的葉振宇笑說,擁抱改變,決定加盟有巢氏房屋,是我這輩子最正確的選擇!

然而,第一次創業就面臨:新商圈、新團隊、全新品牌,難道沒有擔心嗎?

葉振宇坦言,信義房屋有底薪、有資源,選擇離開需要下定決心!但,業務工作本來就是不斷迎接挑戰,雖然離開熟悉環境,但工作內容卻大同小異,只是換個品牌繼續打拼而已,換個想法也就不害怕了。況且,許多前輩在加盟體系發展,很多人都有非常好的事業成就。

當時,從品牌資源、加盟成本、企業形象等多方面作綜合評估,葉振宇認為有巢氏房屋展現出的「社區專家」形象深植人心,而展現的專業和服務精神也跟他的理念相符合,加上傳承自永慶房產集團的創新科技工具,讓經紀人事半功倍,面對客戶更有優勢和信心,所以決意加盟。

勇敢擁抱改變的七年級生葉振宇,帶領有巢氏房屋新店中央央北加盟店創業半年,就寫下Q1業績破1000萬元的耀眼表現。(圖/有巢氏房屋提供)
勇敢擁抱改變的七年級生葉振宇,帶領有巢氏房屋新店中央央北加盟店創業半年,就寫下Q1業績破1000萬元的耀眼表現。(圖/有巢氏房屋提供)

葉振宇進一步分享,一樣是從信義房屋轉戰有巢氏房屋新店中央央北加盟店的業務經理朱竟余,從台北市的大安區跑到新北市的新店商圈,雖然客戶需要重新經營,但不到2個月業績已經突破100萬元,2個月收入幾乎等於以前半年的薪水,而且8成來自新店商圈的成交物件!這張漂亮的成績單是個人精耕商圈的結果,是團隊合作的傑作,也是有巢氏房屋品牌力的體現。現在,朱竟余已經開始評估購買央北重劃區的預售屋,希望給自己的老婆一個更大更好的居住環境和品質。

創業6個月打破薪資天花板 7成夥伴業績突破100萬元

回顧自己在信義房屋時期,看過許多經紀人即便年年幫公司帶進千萬元業績,卻因獎金比例過低,收入始終無法再上一層樓。而看似很優渥的久任獎金,卻要三年後才能領取,這樣的青春價值好像也不是很划算。另外,努力當上主管職的,也因為配合組織,每次調動就要重新熟悉商圈和夥伴,往往熟悉了,又被調到下一個區域去,無法持續深耕商圈,也無法培養同一群夥伴的默契,甚至主管職的受薪天花板一直降低。

因為葉振宇也曾深受其苦,所以,他在創業有巢氏房屋時,就給自己一個期許:除了自己,包含一同打拼的夥伴,都要在新店中央央北店打破自己的高薪記錄!讓努力打拼的團隊,都有自己的事業舞台,更可以因為高努力而領有高收入,讓業務工作繼續發揮其迷人魅力。

值得一提的是,當時主動加入葉振宇創業團隊的9位同樣來自信義房屋的夥伴,才半年時間,就有6位人員業績已突破百萬元,更有夥伴累計業績已突破300萬元。也因為創業績效超優,葉振宇對自己的期許再升級:希望加盟第一年,就能帶領全店夥伴突破年收入200萬元,真正完成客戶和自己的家業夢想。

「努力工作,是為了讓自己和家人有更好的生活品質!」所以今年3月份全店業績表現亮眼,葉振宇店東立刻全額招待所有夥伴4天3夜的五星級出國玩樂行程,除了藉此凝聚全店團結氛圍,更希望夥伴在工作達標之餘,能與家人共享努力的成果,一起共享天倫之樂。

有創業情感的新店中央央北加盟店團隊,經常相約吃美食、到處玩耍,不僅認真工作、更認真玩樂。(圖/有巢氏房屋提供)
有創業情感的新店中央央北加盟店團隊,經常相約吃美食、到處玩耍,不僅認真工作、更認真玩樂。(圖/有巢氏房屋提供)

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(中時電子報)

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