適逢勞動節,衛福部今祭出社工薪資制度,補助民間單位社工,依年資、學歷等條件,階梯式增加專業服務費,上限10年,並提升風險工作補助及加班費。為避免薪資回捐,亦補助雇主勞健保費、降低自籌款比例等;公部門方面,則調整編制社工專業加給、約聘社工薪點折合率等。新制最快明年上路,預計1.1萬名社工受惠。

以民間單位聘雇學士學位的一般社工為例,政府原補助3萬4000元專業服務費,初估每年加薪1000元,10年後可領4萬4000元。衛福部社工司司長李美珍表示,針對民間單位的5方向政策,包括依年資、學歷、執照、偏鄉離島加給的階梯式補助、提升風險工作補助、加班費、勞健保費及勞退準備金補助,及專業服務費自籌款的調降,預計將有6598人受益。

公部門方面,衛福部則著手調整編制社工專業加給、增列「社工人員執行高度風險工作費支給表」、調整約聘社工薪點折合率、拉高保護業務社工與一般社工的薪資差距,以降低保護性社工流動率,預計4512人受益,薪資調整依據公務體系薪資結構走。

大學畢業的社工小美(化名)表示,以目前的薪水,即使工作10年也養不起家,若每年僅增加1000元,仍然太少。有些單位不管政府補助多少錢,仍統一薪水金額,呼籲政府進行監督,避免雇主的小動作。

對於社工薪資制度化,民間團體,天主教失智老人基金會社工主任陳俊佑表示樂見其成。社工的流動源自低薪,以他同屆的社工系同學為例,僅3分之1的人畢業後繼續留在社工界。另因社工升遷不易,許多社工也會轉投保險、房仲工作。

薪資回捐的陋習,也是社工界的問題之一。陳俊佑表示,民間團體經費少,常需募款因應服務量能,但若募款能力低,就無法負擔人事費用,導致薪資回捐。對於政府補助勞健保費及勞退準備金、降低服務費自籌款,他表示贊同,除改善薪資回捐,民間團體的服務也得以拓展。

李美珍表示,新制的支出將由公務預算供應,細節仍待討論、精算。因牽涉跨部會合作,尚無法確認預算金額,但已取得行政院共識,屆時一定會上路。

(中時 )

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