行政院會今天通過揭弊者保護法草案,若是離職員工揭弊,復職顯有困難,草案訂有「好聚好散條款」,在勞雇雙方合意下,可依法終止勞務契約,雇主則給付資遺費、退休金及三個月以上待業補償金,讓揭弊者可另覓工作不致影響生活。

為保護公私部門的內部吹哨者勇於揭弊,草案保障揭弊者的工作權益,包含回復職務、回復原有工作條件、損害賠償請求權、待業補償金和禁止揭弊條款約定無效。

揭弊者保護法草案對於公私部門的揭弊行為都納入範疇,界定揭弊範圍與揭弊受理機關,希望可以保護內部吹哨者免於恐懼、勇於揭弊。

草案規定,揭弊者將可減免法律責任,並保護其人身安全、保密身分,並禁止對其有不利的人事措施,例如不能隨便開除等。

揭弊者保護法草案立法重點,包括擴大內部揭弊者適用範圍,例如在2017年爆發的永豐金詐貸案中,因揭弊者為企業委任的高階經理人,無法適用勞動基準法揭弊保護規定,草案將私部門揭弊者範圍擴大,包含「僱用」、「定作」、「委任」關係,均納入保護。

草案也規定揭弊採內部通報併行機制,內部主管、首長或指定人員跟檢察機關、司法警察機關、目的事業主管機關、監察院、政風機構等並列為受理揭弊機關。

草案並訂定層次通報程序,因考量向民意代表、媒體或民間公益團體揭弊,若揭弊內容不實,造成的企業與社會衝擊巨大,因此將此三者列為第二層受理揭弊對象,揭弊者應先向有權調查的第一層受理機關,具名提出揭弊。

為保護揭弊者,草案將故意揭露揭弊者身分、造成排擠或孤立的職場霸凌行為,也列為不利人事措施之一,揭弊者可請求精神上損害賠償。

(工商 )

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