國發會去年向勞動部提案,建議將一定薪資條件的高薪白領階級,一併納入勞基法「責任制」的適用對象,勞動部今年1月預告月薪20萬元以上的監督管理人員擬適用責任制,據了解,目前正在法規會討論的提案中,則是下修薪資門檻至月薪15萬元,影響人數將加倍,粗估約3.8萬人。

在美國、新加坡、日本都對一定薪資以上的「高薪勞工」的工時豁免後,國發會彙整外國商會意見,提出申請案,期望將「一定薪資條件的監督管理人員」納入《勞動基準法》第84條之一,俗稱責任制的適用範圍。

勞動部今年1月預告月薪20萬元以上的監督管理人員擬適用責任制,據了解,法規會近期審議的案件中,草案已將月薪門檻下修,調整為「月薪15萬元以上的監督管理人員」。

勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨解釋,調整薪資除了是參採預告時的各方意見外,美國商會也有提出月薪15萬元的看法,再加上勞退的級距上限就是15萬元,在實務查核上也有所依據,因此最後討論案將以15萬元作為討論。

(工商 )

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