桃園市空服員職業工會5月13日將啟動罷工投票,但近來工會活動頻頻受到長榮航空資方干擾,空服員工會今(6)日上午來到勞動部,要求勞動部對桃市府調查報告、工會罷工程序,以及資方詢問會員罷工期間服勤意願是否違反《工會法》三問題表態。勞動部表示,工會活動及罷工不應受到限制,呼籲長榮釋出誠意、積極對話。

空服員工會表示,4月9日勞資調解委員會第二次會議中,委員會主席、亦即桃市府指定委員主張入廠調查,但4月16日到長榮航空內調查,工會代表現場即提出許多反對意見,4月17日第三次調解會議也確定不成立,但4月27日長榮航空竟拿桃市府的「調查報告」,對外宣稱調查結果支持不用提高勞動條件。

空服員工會指出,這份報告與長榮航空報告高度一致,完全沒列進工會意見,甚至工會指定的調解委員劉惠宗也沒有看過這份報告,更沒經過他簽名確認,報告日期是4月16日,劉惠宗卻是5月1日才收到報告,因此,雖然調查是委員會共同參加,但結論完全是主席一人說了算。

空服員工會說,整個勞資爭議過程與調查結果,可以看到桃市府完全在幫長榮航空量身訂做,在桃市府配合下,長榮航空更開始抹黑工會罷工投票「漏洞百出」,甚至開始約談基層空服員,讓許多空服員心生恐懼,呼籲勞動部就桃市府的荒唐作法提出意見與指正。

勞動部勞資關係司科長金士平今日代表出席記者會表示,本次調查報告有其侷限性,調解既已不成立,勞方調解委員亦未同意調查結果,呼籲長榮航空積極對話,對報告勿過度著墨;此外,工會罷工投票只要符合《勞資爭議處理法》所定直接、無記名原則,即無違法疑慮,應尊重工會自主,未來桃市府勞動局如提出相關疑義,勞動部亦將盡快釋疑。

金士平並說,《工會法》第35條明文規定,資方不得因員工加入工會、參與工會活動、擔任工會職務或支持罷工有不當行為或不利對待,否則可能構成不當勞動行為。

(中時 )

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