就業季進入倒數階段,新鮮人如何克服面試的恐懼和緊張,跨出成功的第一步?勞動力發展署「台灣就業通」綜合多家知名企業高層的意見,建議新鮮人面試時需做好充分準備,並表現出積極、熱忱的態度,才能從眾多求職者中脫穎而出。

新鮮人面對「面試」,總是顯得懵懵懂懂,搞不懂公司裡的「潛規則」,究竟什麼樣的面試行為是大NG?台北文華東方酒店人力資源部總監陳添棣表示,當面試者沒有把「基本問題」準備好,會令面試官相當無奈。他曾詢問過年輕的面試者「你為什麼會想來文華東方上班?」,結果對方竟然回答「不知道」,這個反應讓他感到相當驚訝,這樣的表現不僅讓人感覺求職者沒有準備,也會讓人覺得不尊重面試的公司!他也建議年輕人面試前要做足事前準備,再來找工作,才會更清楚自己的方向。 「接到面試通知,不要開心得太早!」悠遊卡人資部經理羅紫彤遇過許多面試者,因為事前準備不足,甚至連基本的自我介紹都沒準備,對於自己面試的公司和職務也一無所知,自然很難在面試官心中留下好印象,而這些都是面試時最基本的要求。她也提醒,應徵公司的相關資訊都可以事先做功課的,如果因為沒準備而白白浪費面試的機會,就會非常可惜。 那麼新鮮人在面試上須具備哪些技巧?味全食品人資部經理羅德成認為,重點就是「準備」兩個字。是否重視這份工作,從服裝儀態就可見端倪,此外,一定要清楚應徵的職務和公司背景,提前準備相關內容。當面試官問到「對於這個產業或公司有何看法」,除了想了解求職者的邏輯思考與價值觀,最重要的是想知道是否重視這場面試?是否有提前準備?若面談時一問三不知,企業較不會考慮這樣的人選。

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