立院於去年底三讀通過《勞動事件法》,普華(PwC)商務法律事務所與資誠企業管理顧問公司7日共同舉辦「勞動訴訟新制之實務議題及因應研討會」。

普華商務法律事務所主持律師蔡朝安表示,在勞動訴訟新制實施前,因勞動訴訟官司需時甚長,勞工慮及生計,不耐訴訟,多於稍早調解階段就在壓力下和解。

蔡朝安認為未來新制實施後,勞工進入訴訟的門檻變低,成本不高,如此一來,必然提高勞工提出訴訟的意願,改變向來資方在訴訟的優勢地位。資方必須審慎面對勞動事件法的實施,儘早檢視現有員工規章及管理制度,以為因應。

蔡朝安也整理出勞動訴訟新制重點,包括雇主負舉證責任、起訴前應先行勞動調解程序、調解程序應該在3個月內3期內終結。

訴訟費用方面,新制也突破民事以原就被原則、大幅暫減免勞工起訴所需繳納之訴訟費用及執行時之執行費用、開放工會與財團法人選派的人可以擔任勞工於訴訟上的輔佐人,及工會或勞工保護團體得以自己名義為多數勞工提起不作為之訴等。

另外,新制也放寬保全處分適用要件,在確認僱傭關係存在之訴訟,法院可依勞工聲請定暫時狀態,讓雇主繼續僱用勞工並給付工資。在調動無效或回復原職之訴訟,法院亦得定暫時狀態,讓勞工回復原工作。

普華(PwC)商務法律事務所資深律師魏妁瑩說明,「保全制度」是勞動訴訟的重大變革,將來新制實施後,於爭訟期間,勞工可請求雇主繼續僱用及給付工資,使勞工無後顧之憂。

魏妁瑩建議,企業應重新檢視相關工作規則及聘僱合約、保密合約中,有關於資遣、調動職務之相關事由是否具體、明確,亦應重新檢視終止契約、調動職務之程序,例如決策過程、核決程序、輔導措施之實施等,減少爭議發生。

(工商 )

#訴訟 #勞工 #勞動 #新制 #程序