海基會4月28日在官網發布新聞稿「稅務驗證做到手殘,海基會:驗證量暴增五倍」,結果引發台北市勞動局關切,5月2日前往海基會實施勞動檢查,發現確有其事,認定海基會已違反《職業安全衛生設施規則》324條之一第一項規定,要求海基會限期改善。

海基會新聞稿稱,每年三至五月的報稅季,就是海基會法律處人員的「爆肝月」。由於近年稅務驗證量持續增加,員工的工作量也隨之加重。根據海基會法律處統計,近年稅務驗證量持續增加,2016年全年11180件、2017年12442件、2018年14579件,截至目前為止,稅務公證書類驗證量已達6490餘件,較平時非報稅季的稅務驗證量,增加5倍。

新聞稿「誠實」公布,「目前只有15位稅務類驗證人力,已經有5位出現手腕肩膀發炎等『職業災害』,法律處辦不少人員手肘貼了紗布膏藥,還有人每天都去診所針灸復健,傷兵名單就占三分之一。」「就連負責裝訂的工讀生,每天使用釘書機釘幾百次,手很快就發炎,每天去中醫診所針灸」

新聞稿還提到,海基會董事長張小月及秘書長姚人多4月23日到法律處辦公室替同仁們加油打氣,請大家「工作要做,身體也要顧,千萬不要累壞」,同仁也「展示」出手上的酸痛貼布,「現場笑聲連連,氣氛活潑。」

海基會主動發出新聞稿,展示其業務繁忙的一面,原本是一則「討拍文」,不料卻成為「呈堂證供」,引起台北市勞動局關切,5月2日前往海基會實施勞動檢查。

北市勞動局調查後發現,海基會法律處讓員工從事高重複性作業,但未採取相關危害預防措施,導致員工因姿勢不良、過度施力及作業頻率過高,促發肌肉骨骼疾病,違反《職業安全衛生設施規則》324條之一第一項規定,已通知該單位限期3個月內改善,之後會不預警再找一天去複查,了解改善狀況。

據了解,海基會已安排時段,統一調度會內所有的工讀生前去法律處支援「稅務類公證書驗證」,避免再度發生員工過勞狀況。

海基會表示,當初會發布該則新聞稿,初衷也是希望讓外界了解,雖然對岸海協會停止和我方聯繫往來,但海基會的業務並未因此而減少,或者是如外界想像的「閒閒沒事做」、「工作很涼」,但發生員工勞動傷害之後,他們也立刻檢討人力運用,避免傷害再度發生。

(中時 )

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