勞動部研擬修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」,5人以下微型企業若違反《勞基法》情節輕微,可減輕或免除處罰,預計6月將上路。蔡英文總統曾說「勞工是民進黨心裡最軟的一塊」,原來她當初講的勞工,似乎不包括微型企業的勞工。

對於民進黨政府本次的政策調整,商總理事長賴正鎰高度肯定,他指出一般中、大型企業一定都會按照政府規定辦事,而蔡總統就任後兩次修改《勞基法》已導致3000家微型企業關門不做了,主要是因為遵循《勞基法》新規定的成本實在太高。

然而將政府的做法和賴正鎰的說法搭配起來看,就會出現一個很詭異的現象:中大型企業多半遵守《勞基法》,違法的多半是微型企業,結果政府卻打算對微型企業違反《勞基法》免除處罰,那豈不就意味著未來幾乎將不再有企業會因為違反《勞基法》受罰了?

民進黨政府這樣做,理由當然是微型企業較難承受罰鍰,但其實依照勞基法,違法罰鍰新台幣2萬元以上100萬元以下,實務上更常以最低標2萬元開罰,如果一家企業被罰個2萬元就會馬上倒閉,這應該不是罰鍰過高的問題,而是本來就嚴重經營不善吧!

而且理論上,中大企業的員工,一般享有的薪水待遇福利等就已經往往會比微型企業的員工要來的好了,如果又真的如賴正鎰說的,中大型企業多半遵守《勞基法》,違法的多半是微型企業的話,那政府不是更應該優先協助微型企業的員工避免他們被雇主違法壓榨嗎?怎會反過來讓微型企業免罰?

儘管表面上,免罰或減輕處罰不是都不管,會督促企業主改正,問題是馬上開罰尚且未必能嚇阻所有雇主不要違法了,何況是免罰?這樣的舉措,恐將讓更多雇主安心違反勞基法,反正被抓到了也不會被罰。

此外微型企業既然勞工不到5人,一旦檢舉雇主違反後要被雇主發現是誰檢舉的機率,本就比中大型企業勞工檢舉後被發現的機率高得多,如今採取免罰後,本來就要冒著更高風險才敢檢舉的微型企業勞工還敢、還會去檢舉嗎?

政府以為這樣的措施是在幫助微型企業主,殊不知恰恰相反,當政府用各種政策讓微型企業可以更肆無忌憚的降低勞工待遇時,勞工會怎麼做?求職時自然優先往中大型企業跑,長此以往,當微型企業都招不到員工或者好的員工時,競爭力只會日漸低落,表面上是保護的政策,長遠下來,反正害了這些企業。

(中時 )

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