根據104(3130)徵才資料庫,海外管理職仍以大陸最多,但2019年前4月平均工作數已降至4895個,6年來首度跌破5000大關,比5年前減少9%。同一期間,東南亞則大幅增長87%,近日美中貿易戰已造成全球股匯市腥風血雨,是否牽動產業及人才佈局?104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄觀察,目前影響「心理層面大於實際衝擊」,經管/製程/財務三大類高階核心幕僚的重要性增強,但企業不會即刻新增職缺。

鍾文雄分析主要原因:1.台廠消費電子業需評估大陸以外的產地,例如東南亞是否已形成上中下游供應鏈,評估及若有遷廠需時至少半年到一年。2.中美相互提高關稅,增加台廠在大陸的生產成本,對獲利形成負面壓力。3.大陸產品出口美國僅占外銷的一部分,轉單效益及發酵時程端視中美談判進度。

此外,104分析最近5年海外主管職缺供需和薪酬變,2019年1~4月平均每月7787個海外管理職缺,占全體海外工作的34%,66%為海外非主管職缺。大陸4895個、占比65%最高,東南亞地區2391個、占比32%,兩者合計高達97%。

和5年前相比,全體海外管理職成長13%、東南亞管理職成長87%,但大陸管理職成長放緩、甚至減少,2019年前4月平均4895個,6年同期首度低於5000大關,5年減幅達9%。

鍾文雄指出,大陸管理職下滑,受「紅色供應鏈」崛起的實質替代、台商用人在地化/全球化、少數台商陸續回流台灣、以及佈局東南亞等多重影響,主要產業:一般服務業、電子資訊/軟體/半導體相關業皆呈現負成長。

不論地區,但交叉海外主管職的產業和職缺,三大產業:一般製造業、電子資訊/軟體/半導體相關業、批發/零售/傳直銷業。三大職類:生產品管類、客服/門市/業務/貿易、經營/人資。異軍突起的是住宿餐飲旅以及文教學術類。批發零售等服務業,因用人在地化,需求下降。

(時報資訊)

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