金融科技浪潮可能造成員工被迫失業、轉型,金管會要求金融業自2016年起連續三年自盈餘中提0.5~1%的特別盈餘公積,銀行、保險及證券業三年提撥近60億元,但據金管會統計,使用率不到10%,將允許金融業2019年可停止提撥。

金融科技(Fintech)來襲,當初預估銀行分行每年將以10%的速度減少,同時科技發展出現機器人理財、網路投保等,恐造成金融業員工大量失業、提早退休或需要轉型、轉職,因此金管會要求金融業從2016年到2018年,必須每年在稅後獲利中提撥0.5~1%到特別盈餘公積,作為員工因應Fintech的退休、離職金等費用。

據銀行局統計,三年來銀行共提列37.69億元,但只有6家銀行使用了2.66億元,其餘銀行是用編列預算的員工培訓費用來支應,協助員工因應Fintech的培訓費,三年共用掉11.43億元;銀行局已發函允許銀行今年不必再提列這項特別盈餘公積。

同時除了安置員工的離職費或退休金,銀行局今年也增加「因應金融科技或銀行業務發展需要,提升或培養員工職能所辦的教育訓練支出」,亦可動用這項特別盈餘公積,即先前金管會主委顧立雄所提,要提升行員英文能力,上英文課的費用亦可用動此特別盈餘公積。

壽險業過去3年針對Fintech提撥了14.05億元的特別盈餘公積,但因為保險局原本就允許培訓費用亦可動支此項公積,因此壽險業過去三年為了協助員工數位轉型,共用去2.32億元;產險業則提撥1.93億元,用掉0.43億元。

證券投信業等過去三年亦提撥6.02億元因應金融科技的特別盈餘公積,但只用掉0.47億元。

合計銀行、保險及證券三業三年共提了59.69億元,用來因應Fintech,但只用掉5.88億元,使用率僅9.85%,未如想像中「嚴重」,因此金管會將陸續發函,讓銀保證三業今年起都不用再提撥這項特別盈餘公積,但已提撥的的部分就可繼續作為員工因應Fintech培訓與安置費用。

(工商 )

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