蔡英文總統昨日(16日)宣稱,她了解實施一例一休後加班費太貴、勞工無法加班增加收入,她會想辦法從行政法令中找出「加班的空間」。

依照目前部分業者的說法,聲稱實施一例一休後加班費提高,難以負擔,因此就選擇不讓勞工加班,節省成本,卻也導致部分需要多賺加班費的勞工無法加班。但加班費到底有無提高?提高多少,口說無憑,應回歸《勞基法》本文與主管機關勞動部的解釋去看。

針對上班日的加班,不論是一例一休實施前或後,《勞基法》均規定為「延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。」,並未改變,而一例一休實施後,增訂休息日,規定原應放假的休息日出來加班的話,「工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」

乍看好像休息日的加班費比上班日的加班費更高,導致雇主難以負擔,但果真如此嗎?勞動部在推出一例一休後,為了方便勞雇雙方計算加班費,在官網推出了「加班費試算系統」(網址 https://labweb.mol.gov.tw/ ),試用後即可發現,以月薪36000、換算時薪150元的勞工為例,不管是在上班日還是休息日加班四小時,加班費都是900元,並沒有差別。都是前兩小時每小時加班費200元,即時薪的1又1/3,後兩小時每小時加班費都是250元,也就是時薪的1又2/3,於是200乘以2加上250乘以二後,等於900元。

所以雖然表面上《勞基法》提到上班日和休息日加班費時描述的字眼不太一樣,但其實規定的加班費率是一樣的,其實這也是合理的規定,否則如果真如乍看字面上的意思,上班時加班費每小時只要給時薪的1/3,那就只有50元,這麼低的加班費哪個勞工會想加班?直接去額外打工都更划算,最低工資都有時薪150元了,畢竟多數勞工會想要加班是因為需要更多收入,不是為了替老闆做功德當廉價勞工。

如果加班費真的低到只有每小時50元,一方面雇主樂得讓勞工多家班,恐將導致不想加班的勞工被迫加班,另一方面對於需要多賺加班費的勞工而言,如果被迫加這種班,根本不划算,最終對於所有的勞工而言都沒好處,只有雇主獲利。

其實一例一休施行後,扣掉早已被廢止的休息日做一算四規定外,並沒有制定出特別高的加班費門檻,只是讓休息日比照上班日的加班費率而已,而且儘管每周增訂了一天休息日,但每周正常工時上限與每個月加班時數上限均未改變,那為何會導致雇主負擔不了加班費而不讓勞工加班?

所以如果雇主宣稱一例一休施行後加班費變太高負擔不了,恐怕只有可能是以下幾種原因1搞不清楚法令的規定,以為上班日加班費真的那麼低,才會覺得休息日加班費相對太高。2原本根本不給勞工加班費,後來勞檢加強,導致難以再規避,便將這原本就該給付的加班費當成增加的成本,且怪罪到新法頭上。

一般勞工或業者對《勞基法》理解有誤就罷了,但身為總統,怎麼可以對於現行法規政策搞不清楚,就貿然相信業者所言,承諾往特定業者偏好的方向推動政策呢?如果覺得現在的加班費還叫做太高,難道蔡英文總統希望把加班費砍成每小時只有50元?如果要砍,請在選前就講清楚,不要又像2016年大選一樣,選前討好勞工,選後才拼命砍勞工福利。

(中時 )

#加班費 #勞工 #加班 #休息 #上班