勞動部將於明(23)日正式公告漁船船員及每月薪資達15萬元以上之事業單位管理人員,為適用《勞基法》第84條之1(即俗稱「責任制」)之工作者,粗估受影響漁工約4.8萬人、管理人員約3.8萬人。勞動部表示,23日起公告實施,給予雇主及勞工協商工作時間彈性,但勞雇雙方另行約定工時,仍應以書面送地方勞政機關核備,始生效力。

勞動部表示,考量漁船船員海上作業之工作型態有其特殊性,因魚群出現時間無法預估,魚群出現則需立即作業,且漁獲處理須即時以保鮮度,在漁撈作業完成前無法中斷,具有密集性及連續性,故核定「漁船船員」為適用責任制工作者。

此外,勞基法第84條之1及《勞動基準法施行細則》第50條之1規定,本允許「監督、管理人員」有另行約定工作時間、例假、休假之空間,考量各行各業管理人員均有增加工時彈性之需求,故針對監督、管理人員指定「每月工資達新台幣15萬元以上」者,得適用責任制。

勞動部指出,所謂監督、管理人員,是指受雇主僱用,負責事業之經營管理工作,且對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員;適用責任制者,需符合監督、管理人員及月薪達15萬元以上高薪兩項要件,缺一不可。

勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示,管理人員適用責任制預告期間收集各界意見,除美國商會、歐洲商會提出建議,另經專家學者、勞資雙方討論下,考量實務上需有資料證明經常性薪資收入,故以勞退提撥分級上限15萬元為門檻。

謝倩蒨指出,依據漁業署最新年報資料,漁船船員適用責任制粗估有4.8萬人,月薪15萬元以上管理人員,則約有3.8萬人。

(中時 )

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