王莫昀/台北報導

經過22年馬拉松式折衝討論,台酒22日與台酒工會聯合會簽訂團體協約,提高補休標準等待遇;另對於工會主張調薪應與公務人員脫勾,也獲得財政部同意,台酒董事長丁彥哲表示,將會盡快就相關細節與工會討論。

丁彥哲說,自1997年以來,台酒勞資雙方就未簽訂團體協約,唯過去22年勞資雙方不斷進行協商,終於在22日完成簽署,給予員工優於現行勞基法的勞動條件。

上午台酒勞資雙方簽署的團體協約共49條,丁彥哲說,這次不但明定員工離職時,公司將主動在3日內提供離職證明外,員工十分重視的假日加班換補休的計算方式,也給予優於勞基法的「一比一換休」模式,在2小時內可休1又1/3天,超過2小時則可補休1又2/3天。

有關於台酒工會爭取員工加薪與公務員脫鉤,財政部也明確表態支持。台酒工會理事長謝浩忠指出,台酒為國營事業,已屬企業經營型態,但現行規定,不管營收多好,賺多少錢,員工加薪仍比照公務員,公務員不調薪,台酒即使營收獲利再好,也無法加薪,未來希望能比照台塑集團等,採「績效」制度,員工付出努力,助公司業績蒸蒸日上,相關努力便可反映在薪資上。

謝浩忠表示,這部分工會已與財政部討論過,並獲得同意,未來將與公司討論出一個辦法,讓可起動加薪的時機、加薪幅度等有所依據。

(中時 )

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