衛生局長曾梓展表示,9月起住院醫師納入勞基法,台中市稽查考核保障醫師勞動環境。(盧金足攝)
衛生局長曾梓展表示,9月起住院醫師納入勞基法,台中市稽查考核保障醫師勞動環境。(盧金足攝)

衛生福利部規畫9月1日起將受雇醫師納入《勞基法》適用對象。台中市議員施志昌、林祈烽24日質詢指出2013年至2017年五年醫院西醫師增加比例不及手術量增加比例,住院醫師即將納入《勞基法》,憂心衛生局還沒準備。衛生局長曾梓展表示,經評鑑1月至5月,僅1家醫院醫師人力未符設置標準,依規裁處在案,其餘67家皆符合。

施志昌指出,衛福部資料顯示,中市68間醫院,2013-2017年五年醫院西醫師人數14.03%、醫院護產人數增16.87%、醫院手術人次增16.80%、醫院門診人次成長2.58%以及西醫師執業人數增加11.43%。

他強調,台中市與其他縣市比較,醫療資源豐富,但近年來人口增加,醫院西醫師的人數與醫院護產人數有成長,但增加的幅度與服務的量其實不相上下,西醫師增加的人數甚至略低於手術人次增加的量,若住院醫師要納入《勞基法》,是否代表著還需要更多人力?

施志昌呼籲,住院醫師納入《勞基法》是醫病雙贏的局面,衛生局除評鑑、實地訪查等管理的方式,分級醫療的部分,還需努力落實轉診制度,讓民眾不要小病就往大醫院跑,緩解醫院的服務量之外,讓醫療資源能被合理使用。

為改善醫師勞動條件,衛生局表示,定期進行醫院督導考核、不定期辦理醫院人力稽查,並持續落實分級醫療、增加專科護理師等醫療輔助人力,擴大試辦醫院整合醫學照護制度,提升住院照護效能,並保障民眾就醫權益。

曾梓展說,為提升台中市醫院醫療品質,市府除配合衛福部辦理醫院評鑑外,每年定期會同都發局、消防局及環保局進行全市68家醫院的督導考核,並聘請委員實地輔導。今年1月至5月,僅1家醫院醫師人力未符設置標準,已依規裁處在案

,其餘67家皆符合。

針對住院醫師工時縮減可能產生的人力缺口影響,衛生局強調,宣導相關配套因應措施,落實分級醫療、增加專科護理師等醫療輔助人力、擴大試辦醫院整合醫學照護制度,以提升住院照護效能,分擔專科主治醫師負荷等措施,希望藉此改善住院醫師勞動條件,維護民眾就醫權益、確保醫療體系健全發展。

(中時 )

#醫院 #住院醫師 #勞基法