職災保險單獨立法曾是總統蔡英文當年勞動政見之一,勞動部今(28)日表示,《職災保險法》草案將於下周預告,勞工只要受雇登記有案事業單位,保險效力從到職日起算,雇主若沒幫勞工申報投保,可處2萬至10萬元罰鍰,若勞工在未投保期間發生職災,則可向雇主處以10萬至300萬元罰鍰。

勞動部勞動保險司長鄧明斌表示,草案共有6個章節、100多條文、23個子法,此次立法將採彈性作法,會在各個重要法條內,授權中央主管機關訂定子法,以此配合職災勞工需求、社經環境變動等狀況隨時檢討調整,而無須動輒修改母法。

鄧明斌指出,依新法開辦職災保險,仍以行業別做差別費率,各行業有高有低,每三年會精算一次,今年實施平均費率為0.21%,預估初期保費負擔會與現行差不多。

並為保障職災勞工生活,投保薪資下限將以基本工資起算,即使是薪資低於基本工資的部分工時勞工也是,上限則參採勞退提繳級距第8組第44級,拉高到7萬2800元,預估可涵括將近93%勞工薪資水準;估算平均投保薪資將拉高到3萬5870元,雇主負擔每人每月平均增加9元,衝擊不會太大。

鄧明斌表示,雇主若未幫勞工申報投保,依現行制度,勞工發生職災將無法獲得給付,只能自己找雇主求償,故職災保險法明訂保險效力以勞工到職日起算,與雇主是否申報脫鉤,故即使雇主沒申報,勞工發生職災仍能請領給付。但若雇主未幫勞工加保,處罰額度則將從現行勞保保費的4倍,改為處以2萬至10萬元;勞工在未申報期間發生職災,則可處10萬到300萬元罰鍰。

針對目前勞保無加保管道的臨時、短期受雇勞工,職災保險法也將其納為特別加保對象,並提供工作前可到便利商店或手機APP加保的簡便方式,以保障職災勞工權益。

職災保險給付則以勞工發生事故前6個月薪資水準計算,並且,醫療給付納入健保給付的特材自付差額,傷病給付第2年由平均投保薪資50%提高到70%,失能給付則依完全失能、嚴重失能及部分失能程度,分別按平均投保薪資70%、50%及20%發給。

(中時 )

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