勞動部擬修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」,使未滿5人的微型企業違反勞基法時可視情節輕罰或免罰。勞動部長許銘春27日赴立法院備詢時聲稱,未滿5人事業單位沒有專業人資,法遵能力較弱,因此視情節免罰或輕罰是修法方向。

然而要理解並且遵守勞基法真的很難嗎?攤開今年3月台北市針對違反勞基法企業開罰案例表一看,182個案例中有109個是沒給加班費或工資沒按時給付,超過一半,讓員工加班要給加班費或補休很難理解嗎?不請專業人資就無法理解?難道就因為我們賴前院長一席「做功德」的發言,就會讓這些微型企業老闆以為自己的員工上班都是來做功德的,所以加班不用拿加班費也不用補休?

況且縱使一時疏失,如果員工跟雇主溝通了隨即補給,也不會搞到被政府開罰,所以到底是沒有能力還是沒有意願遵守法律,答案已經很明顯了,正常國家的勞動部都是站在保護被違法壓榨勞工的立場制定政策,只有民進黨政府的勞動部,卻屢屢替刻意違法的雇主著想,處處網開一面,明年即將大選,是否要讓這樣的勞動部繼續執政下去,值得全體勞工好好深思。

(中時 )

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