空服員工會大玩兩手策略,一邊策動空服罷工,一邊以長榮企業工會名義要求幫地勤加薪。長榮航空發出強硬聲明,直指長榮企業工會高達8成幹部同時身兼空服工會主要幹部,根本是「一批人馬,兩塊招牌」,左手扮黑臉,右手扮白臉之兩面手法。

長榮航空企業工會理事長廖以勤,同時也身兼本次發動罷工投票的空服員工會理事,且長榮企工與桃空職工會所登記地址相同、連絡人及電話相同,也曾經多次使用桃空職工文號行文公司,甚至聯絡人也經常相同。

有長榮員工透露,長榮航空企業工會係選擇性篩選會員,導致公司多數地勤與員工無法加入成為會員,且長榮企業工亦以「買一送一:加入桃空職工就『贈送』長榮企工會員資格」之行銷手法吸收會員。

長榮航表示,對於企業工會為何要以上列有違常理之方式募集會員,感到困惑,而對於以此種方式所組成的工會是否能「代表」長榮航空全體員工,也提出質疑。

長榮航重申,長榮航是民營公司,必需自負盈虧,公司有責任誠實告知員工,未來如果罷工致使公司發生虧損,為維持公司正常營運所必須採取合法之因應措施。

長榮航更直指,企業工會發文才是「挑起空地對立」的原凶,希望不要顛倒是非,公司的所有政策一直以來都是本於「所有員工一視同仁,一體適用」的精神在推動與執行。

長榮航表示,相信員工在面臨任何挑戰,都會堅守崗位,遇有不可預期之突發事件,需要延長工時,公司一定會依法給予相關酬勞及休息時間,必要時也會給予獎勵措施。

長榮航呼籲,企業工會主導幹部在關注出勤津貼之餘,更應回歸思考發起罷工對公司地勤人員與旅客所可能造成的不便、負擔與壓力,才是問題的根本,切勿藉此糢糊焦點。

(中時 )

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